優秀企業家簡介300字范文 第1篇

【篇一】

一、個人基本情況

二、企業簡介

**集團**鋼鐵有限責任公司（以下簡稱**公司）成立于**年6月25日，**年9月29日掛牌營運，同年12月26日開工建設，注冊資本金億元，總資產億元，員工3500余人。公司產品鋼坯、熱軋帶肋鋼筋、熱軋圓鋼、線材、棒材等主要銷往陜、川、渝、鄂等地區。公司先后四次榮獲全國**杯優勝單位，11315全國企業征信系統立信單位、被中國企業聯合會、中國企業家協會共同認定為AAA級信用企業，**省信用建設先進單位、**省安全生產標準化二級企業、**省創新方法應用標桿企業，**市**年度污染減排工作先進企業、**市先進基層黨組織、**年度突出貢獻國有企業、**年度納稅先進單位，**集團安全生產先進公司和“安全生產標準化”先進公司，工業旅游示范企業等榮譽。

三、主要事跡

（一）學習筑基，進一步發揮黨組織在企業生產經營活動中的引領作用。

**同志在工作中始終堅持以^v^新時代中國特色社會主義偉大思想為指導，堅決執行黨的路線方針、政策，深入踐行黨的群眾路線，在政治上、思想上、行動上始終與黨保持一致，在積極組織公司黨委中心組學

…………………………此處隱藏部分文章內容…………………………………………

作為員工利益代表的**保險**分公司工會委員會，成立至今已經歷了兩次換屆選舉。在**同志的大力倡議下，**分公司第三屆工會委員會委員候選人從前兩屆的班子成員及管理干部變化為普通崗位的年輕員工，由全司投票產生最終結果，使工會實實在在成為了民意的代表。在新一屆青年員工委員的努力下，**分公司工會舉辦了各種形式的員工活動：員工生日會、中秋特別早會、員工足球賽等，活動內容豐富、新穎、活潑，深受廣大青年員工的喜愛。

優秀企業家簡介300字范文 第2篇

兩公司已順利完成管理層的過度和交接，形成了新的核心管理層。思佳穩固了已有的市場份額和省內保健行業老大的位置，創智則異軍突起，迅速搶占了市場份額，壯大了公司實力，夯實了發展的基礎，兩公司全年實現銷售 2300余萬元，可喜可賀!

保健一定是一個朝陽行業，要解決的無非就是產品、銷售通路、銷售平臺和銷售模式的問題(就是賣什么，在哪里賣，怎么賣的問題)。 20XX年，我認為保健板塊圍繞“創新”和“高效”為核心主題作出工作：

1.“創新”為我們事業前進的源泉，“創新”我們的思維，“創新”產品結構，“創新”營銷模式，“創新”合作模式，“創新”管理模式，放手大膽前進。依托公司青海保健行業老大的地位，依托公司強大的、經過多年磨合的高效的管理后臺;依托我們對保健品行業多年的積累和認知判斷，一味守舊，固步自封將為我們前進套上沉重的枷鎖。

市場方面：堅持穩定，深挖西寧中心市場核心大店的銷量，將競爭對手封鎖在此類終端，無暇顧及其他它空白市場拓展，方案將要有侵略性。放手開拓培養類店和以格爾木、德令哈為代表的外埠級市場。這些市場一定會為我們提供極其廣闊的發展空間!在渠道下沉的同時，人員、培訓和服務也要同時下沉，為周邊市場的前臺銷售提供強有力的支撐，改坐商為行商。我堅信，外埠周邊市場必須將大有可為!。一句話：“我們想到了沒有，人到了沒有，工作到了沒有”?西寧中心市場堅持在穩定提升已有終端銷量的同時要大幅度擴充新終端、新渠道的工作，市場容量遠遠比我們想象的要大的多的多。關鍵在于我們要拓展思路，邁開雙腿。至于合作方式可以靈活、多樣;

2.高效，是我們事業前進的手段。

加強公司內部管理，強化崗位職責，明晰各部門各崗位職責和任務，加強各部門、各崗位、各環節之間的溝通，協調和配合，總而言之一句：“擺正心態，找準位置 ”!看到了，人到了，思想到了，動作也要及時到位。一個高效率運營的團隊將為我們的創新和前行提供充分支持和保障!

3.一定要以效果為核心，以員工培訓為手段，以團隊整體素質提升為目的，以售后服務為支撐，堅持培訓 + 售后的模式，在開拓新市場的同時深挖銷量，建設一支專業 + 服務模式的團隊;

4.用企業文化中的一句話概括：“在激烈的市場競爭者需要有霸氣，不能有傲氣，需培養取勝的習慣”。

優秀企業家簡介300字范文 第3篇

1：“我們公司最講誠信，”

——這句話聽起來就讓人心生恐懼，因為中國企業的誠信問題已經到了很嚴重的地步，但是很多企業老板卻堅持這樣冠冕堂皇的論調。

2：“你放心，我不會虧待你的?！?/p>

——初聽此言，會不會心生感動？但是久而久之，或到了年底才發現，事實真相是：“你放心，我想會虧待你的?！泵駹I企業人才流失，跳槽頻繁，這個原因所占的比例很大。

3：“我們是一家負責任的公司?！?/p>

——很多企業老板在公眾場合都會這樣標榜自己，但是看看他們盤剝員工、怠慢客戶，就該知道他們說這句話時刻意遺漏了一個字：“我們是一家不負責任的公司?！?/p>

4：“你們先拿個方案，我們擇優合作?！?/p>

——很多老板都會面帶微笑地說這句話。這是很多民營企業騙取方案的有效手段，當然，我們也可以說是民營企業廉價借用外腦的“絕佳策略”。其實，這句話的潛臺詞八成以上就是：“我們先騙個方案。

5：“大家辛苦了?！?/p>

——很多老板人說這些話的時候，想的是：“辛苦就辛苦了?！彼?，說了之后還是會有很多人跳槽，因為辛苦之后就“不了了之”，根本得不到應有的報酬，人才自然要另謀高就。

6：“現在，我們的努力主要是為了回報社會?！?/p>

——很多企業家在公開場合都喜歡激情滿懷地如此說，

但是，我們看看中國企業家有多少人在偷稅漏稅，有多少人熱心公益事業，又有多少人在發生災難時向社會捐款？……

7：“我們一直非常重視質量?！?/p>

——都說“百年大計，質量第一”，但是很多企業都是在嘴上重視產品質量，至于在實際的生產管理過程中，就是一件很難說的事情了。

8：“員工福利都很好”。

——很多企業老板在接受采訪時都會說，自己公司的員工福利如何好，以表明自己的宅心仁厚。但是走進其公司的“庭院深處”，看看那些員工的生活狀況，聽聽他們持續不斷的抱怨，就能略知一二了。

9：“下一步，我們一定要努力建立完善的管理制度?！?/p>

——不少中小企業管理混亂，很想建立完善的現代企業管理制度。這些企業老板想借助“自己的決心”來穩定“軍心”，只好經常如此下“許諾”。當然，這樣做的效果只能是揚湯止沸、隔靴搔癢。

10：“放心，就按這個方法辦，有問題我負責?！?/p>

——有些領導在吩咐下屬做工作時，總是會信心十足的對手下說：“你放心，就按這個方法辦，有問題我負責?！笨墒?，一旦出了問題，小×肯定成了“替罪羊”。

優秀企業家簡介300字范文 第4篇

光陰似箭，一晃一年的大學生活過去了。我從xxxx年進入某學校就讀以來，一直一嚴謹的態度和積極的熱情投身于學習和工作中，雖然有成功的淚水，也有失敗的辛酸，然而日益激烈的社會竟爭也使我充分地認識到成為一名德智體全面發展的優秀大學生的重要性。無論如何，過去的是我不斷奮斗、不斷完善自我的一年。

在思想上，要求積極上進，熱愛祖國、熱愛人民，擁護中國^v^的領導、擁護各項方針政策，遵守國家的法律法規及各項規章制度積極向黨組織靠攏，于上期向黨遞交入黨申請書，并在黨校學習結業時被評為“優秀學員”;有很強的上進心，勇于批評與自我批評，樹立了正確的人生觀和價值觀。

在學習上，嚴格要求自己，憑著對考研目標和知識的強烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學，態度端正，目標明確，基本上牢固的掌握了一些專業知識和技能，作到了理論聯系實際;除了專業知識的學習外，還注意各方面知識的擴展，廣泛的涉獵其他學科的知識，從而提高了自身的思想文化素質，為成為一名優秀的大學生而不懈奮斗。通過我的刻苦努力，在上期榮獲院設一等獎學金，并被院列為了冒尖生培養對象。

在工作上，認真負責，有較好的組織能力，在擔任分團委宣傳部委員期間，工作塌實，任勞任怨，責任心強，多次、配合部長出色的完成了院團委的宣傳活動和系內的各項宣傳活動。我結合自身的特長，積極為系增光，曾在院團委舉辦的海報制作大賽及手抄報比賽中多次獲獎。由于工作積極努力，成績突出，被評為院“優秀共青團員”，得到老師和同學們的一致好評。

在生活上，養成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹的生活態度和良好的生活態度和生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同學們和睦相處;積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷，曾在寒假社會實踐中被評為“先進個人”的稱號，并在各項文娛體育活動中多次獲獎。

不足之處就是人際交往能力較差，我在今后的學習生活中一定會不斷的鍛煉完善自己，爭取作一名優秀的大學生。光陰似箭，轉眼間兩年的大學生活就快要結束了。在這兩年里，我覺得自己還是過得比較充實有意義!因為校園的生活是多姿多彩的，我也積極得參加校園舉行的活動當中。

本人在大學里能做到不早退、曠課，上課認真聽講，作業認真完成。為人坦誠、樂觀、處事冷靜，樂于助人，人際關系良好，能與同學們友好相處、合作。做事認真負責，能盡最大努力做好每一件事，能夠積極上進并主動挑戰困難。但本人處事不夠果斷，有時面臨選擇時會比較茫然，不知所措，有待去改進。前幾學期都能準時去上課，但可能最后一個學期做了兼職后，有時早上上課會遲到。而且最不好就是晚上有晚睡的壞習慣。這些都是需要我去改善的。

優秀企業家簡介300字范文 第5篇

各位員工：

大家好!首先在這里給大家拜個早年，祝大家身體健康，萬事如意，合家幸福!

律回春暉漸、萬象始更新。我們告別了成績斐然的20XX年，迎來了充滿希望的20XX年。我謹代表公司領導向全體員工付出的辛勤耕耘和無私奉獻致以深深的謝意，并通過你們，向一直大力支持我們工作的家人、親屬致以最誠摯的問候和最美好的祝愿。

20XX年，是不平凡的一年,XXX歷經坎坷、曲折，卻依然昂首挺立。年初歷經了一場**，員工情緒極不穩定，生產任務又緊張，但沒有人害怕、沒有人退縮，xxx人齊心協力，共同前進?？偣疽渤檎{了一批技術骨干，加入到xx的大家庭中，起到了傳、幫、帶的良好作用。我們也采用了一系列方法，成立了生產管理小組、質量管理小組、安全管理小組，通過共同合作，把我們的管理制度逐漸引入正常軌道。通過提前做好生產計劃，提前落實產前工作，優化生產流程，加強產前、產中控制，確保了我們的交期保證。我們從年初三條線,通過大家的共同努力,到年底實現10條生產線(比年初預計十二條線差一點),總員工人數280人、年產量做到43多萬件的生產規模。20XX年全年產量86萬件，超過了的84萬件。通過把生產目標和品質管理績效考核相掛鉤確保了我們的質量，全年終期一次查驗合格率在，離年初目標96%也差一點?？傊?，通過強化管理、科技創新、優化生產工序、市場轉型、虧損整治、當地人才引進、文化建設等方面的齊抓共管，公司現保持著健康、穩定、強勁的發展勢頭。員工年收入也達到50000元以上，班組長以上管理工作人員年收入達到了80000元左右，同比13年上升了25%。公司還確立了一周六天工作日的工作制度，確保了我們的職工工作日和休息日的穩定。此外，本著人人參與公司管理的精神，我們多聽取廣大員工的意見和建議，比如在食堂管理方面、陽光通道的開通，都是比較好的改進。

我們取得的成績來之不易，我們之所以能堅強地走下來，離不開我們總公司的鼎力支持，更離不開我們每一位員工艱苦奮斗地拼搏。我一直認為，奮斗的身影是最美麗的，因此，你們是最美麗的。在此，我再次向對xxx發展有過幫助、付出過努力的每一位員工表示衷心的感謝，因為有你們才有xxxx的今天。

成績是大家有目共睹的，是值得肯定的，但取得的成績只能代表過去。在看到成績的同時，我們也要去發現我們的不足，以便我們今后改正，以便我們今后進步。在以往的工作中，我們班組長的作用表現得就不是很突出;員工行為還不夠規范，沒有按照標準流程操作，這也致使我們出了一次大錯;此外，員工與管理人員之間的信賴度還不夠。今后，我們將通過細致的工作，解決溝通的問題，建立一種相互信賴的狀態;進一步規范生產流程，實行生產現場管理;加強班組長與成員的溝通、互動，明確工作目標，并且制定目標有依有據。在接下來的工作中，我們將主要通過這些方法來解決我們存在的問題。

20XX年是一個嶄新的一年，也是我們頗具機遇與挑戰的一年。20XX年，公司的發展前景廣闊，我們的生產規模目標為16條生產線，員工總人數450人，年產目標146萬件;經營模式目標為外貿、內銷模式共同有序開展;并造就人性化的和諧企業文化。在工資待遇方面，我們將通過努力讓每一位普通員工的年收入突破30000元，班組長以上年收入突破41000元。但是，在面臨競爭愈加激烈的社會大環境下，我們肩上的擔子很重，我們的任務很艱巨。

在接下來的一年，我們主要從以下幾個方面來實現我們公司的發展：

首先，安排招工是我們工作的重中之重，大家將通過多種途徑，比如靠我們的員工宣傳公司，以人帶人，也可借助我們外地新居名員工，通過他們，給我們帶他們家鄉的人。其次，就是要完善公司體制。以目標計劃為導向，工作細化，主要通過GS、PDCA考核，有效地實施績效考核。第三，實現管理的本地化，這主要體現在我們將進一步選撥本地人才充實到我們的中高層管理隊伍中。第四，發揮IE工作組優勢，在實際生產過程中，我們的IE組將發揮積極的作用，遇到比較難的工序，提前對員工進行培訓，班組人員不夠，IE組及時介入，以補不足，并嘗試單件流生產模式。第五，加強培訓，對員工進行安全生產、規范操作、強化反浪費意識以節約成本等方面培訓;對班組長進行安全生產、人員管理及溝通交流藝術等方面的管理培訓;對公司辦公室管理人員進行“如何做好管理工作”等方面的培訓。培訓的方式我們可以通過外請專業講師，內部觀看資料片等形式來進行，爭取把我們的員工個個都培訓成精英。第六，在文化建設方面，我們多聽取廣大員工的意見，把我們公司打造成一個充滿人性化的和諧企業。還有就是業務部、采購部等部門將要轉移到我們潤創公司，為我們實現外貿、內銷一體化綜合型實力企業打下基礎，而且我們這邊已經派出專門人員在總公司接收培訓，也是為采購部的創建打下基礎的。最后，就是要我們的所有員工，敢于嘗試，敢于挑戰，齊心協力，共同沖刺年度經營目標。

我堅信，有總公司作為我們堅強的后盾，有我們優秀的xxx員工的努力奮斗，我們必然會續寫又一頁華麗的篇章。xxxx的發展歷史將永遠記住我們曾為之付出努力的心血和汗水。

不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。不要為我們眼前所取得的些許成績而沾沾自喜不思向前。要實現全公司每年年產值上漲 130%，成為上市公司的宏偉藍圖，我們的道路依然還很遠。我堅信，只要我們從自我做起，關注工作的每點每滴，從小事做起，做好身邊的每一件事。只要這樣，我們的理想目標就會離我們越來越近，我們就能實現由量變的積累達到質變的升華。

昨日的成功帶來了今天的喜悅，今天的努力昭示著明天的輝煌，讓我們團結一心，加倍努力，為實現我們宏偉藍圖而奮斗!最后，在新春佳節即將到來之際，我再一次衷心地祝愿大家新春快樂，闔家幸福，工作順利，健康平安!

謝謝大家!

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優秀企業家簡介300字范文 第6篇

1. 歲歲年年成長，有時孤孤單單，或許纏纏綿綿，不管海角天邊，朋友總在心間，牽掛永永遠遠，祝親愛的朋友，春節快樂!

2. 上一道菜，祝你有人愛;再來一碗飯，親情永相伴;然后一碗湯，身體永健康;喝上一杯酒，金錢天天有;最后是水果，生活更紅火!祝春節快樂!

3. 春節祝福短信來，祝你在新年里：事業如日中天，心情陽光燦爛，工資地覆天翻，春節祝福語未來風光無限，愛情浪漫依然，快樂游戲人間。

4. 愿快樂如期而至，讓友情日累月積，愿幸福揮之不去，讓機遇只爭朝夕，愿身體健康如一，讓好運春風化雨，愿片言表我心語，愿春節你闔家幸福，事事稱意!

5. 春節已過，口袋空空，肚皮凸凸，短信少少，電話寥寥，上班遲到，下班先跑，回到往日，滋味變少，對你想念，心頭繚繞，愿你整年，事事都好!

6. 愿春聯帶去我的祝愿，讓您紅火順利每一天;愿鞭炮燃放我的心愿，讓你歡樂喜事連連連;愿鑼鼓敲打我的問候，讓你平安一生睡夢甜甜。祝你春節開心快樂!

7. 春節禁令：禁止喝酒，在不叫我的情況下。禁止思念，在不想我的情況下。禁止打電話，在不給我打的時候。禁止發短信，在不給我發的情況下。

8. 天地間有種東西叫雪，從天而降、落地而化，人世間有種東西叫愛，吸引中誕生、升華中融合，朋友間有個你始于偶然止于永遠、祝：春節快樂!

9. 帶著一陣清風，捎去我的問候。帶著一縷月光，映出我的祈禱。帶著一句祝福，系著我的真誠。謹祝春節快樂，年輕永遠幸福。

10. 歲尾年初傳喜報，喜鵲登門讓你笑，你的工作很出色，你的薪水往上跳，老板也給你擁抱，幸運之神青睞你，新年聲聲祝福到，春節快樂!

優秀企業家簡介300字范文 第7篇

能夠在激烈的競爭中得到老板的賞識，爭取到面試的機會，這對求職者來說已經很棒了，如何笑到最后，還需要我們注重自身的表現，看看求職指導給出的建議吧！

1、外觀印象，

外觀印象表現好說來容易，但要真正符合比較難。因為一是內容比較多?？梢园l型、著裝、配飾、搭配、整潔度、面相、形體、舉止、行為、表情、做派及其他身體語言等。這些可以反映出一個人的氣質、性格、風格、習慣、出身、環境及其他特質，甚至可以體現一個人的修養、水平、素質、價值觀等。最容易修飾的是服裝等方面，這些摻雜了很多成套借鑒的因素，但也可看出個人的著裝習慣、時尚與保守、搭配是否協調、細節講究程度，體現個人的表現、影響力與面試態度等方面。其他的方面更能說明一些問題，甚至可以發現一些隱含的特質。所謂世事洞察皆學問，人情練達即文章。所以有的人以為老板喜好和貌相有失偏頗，實際上是老板根據自身的閱歷在對照自己的人才模型。而資深獵頭顧問則像老中醫一樣，通過望、聞、問、切來初步判斷一個人的能力素質。

不可否認，有些老板有喜好偏愛，比如身高、長相等，這些都是客觀而不可改變的，但長相是天生的，氣質是后天磨練的。器宇不凡、神采飛揚的人往往蘊含著能力能量。但需要充實模型庫，區分真偽。也有的老板注重面相和屬相，表面上看有的地方近乎迷信，實際里面包含企業的成功要素、成功基因，是想以后能夠相處和諧。

2、溝通方面

最簡單的要求就是能聽得懂，理解的透，雖然會因地域、習慣的原因，人才與用人單位會出現溝通問題，但這個僅僅是定義和表達習慣的不同，可以馬上領會，

但是由于行業、企業規模、經營模式以及候選人的素質導致溝通障礙，就是大問題了。老板們不會找一個雞對鴨說的下屬，無論該名人才有多大本領或者多資深的經歷。而且在交流的過程中，會用一些設定好的模式來考察候選人，有的時候無所謂對錯，看候選人的應對，甚至以回答的“大、小、多、少”來判斷是否適合。比如是否太理論化、太務虛、太過執行層面、太籠統、太簡練等，當然此種判斷會有失偏頗，但畢竟面試時間是短暫的，不能全面考察，需要好好把握。

最好的情況就是一說就會，一點就透的那種，能夠心領神會，而且舉一反三、觸類旁通。這樣的人才老板會比較欣賞。

溝通也會側面體現一個人的風格，比如表達的語速、語音、語調、方言、用詞習慣，過分嗦、掩飾都會反映出一定問題。老板講話急促，就不喜歡慢吞吞的，急急風遇到慢郎中，會產生誤解、沖突、內耗；相反如果老板比較深沉、內斂，則不喜歡張揚、魯莽、不穩重的人才。

3、適應性與穩定性

如果其他條件都滿足的話，最終就會落腳到適應與穩定方面。適應性方面考慮文化、風格以及公司規模、職責、職位的匹配性，穩定性考慮薪酬、發展、地域、家庭等。如果老板感覺人才優秀，會提出一些優厚條件，使候選人增強適應性與穩定性。

如果您對面試有任何疑問可以參看58求職助手。

優秀企業家簡介300字范文 第8篇

馬成果同志現任xx雙鍋鍋爐股份有限公司黨總支書記、董事長兼總經理，研究員級高級工程師，國家有突出貢獻的專家，中國機械工業科技專家，全國優秀環境科技實業家，雙鴨山市學科帶頭人。先后榮膺省特等勞動模范，全國勞動模范，全國“五一”勞動獎章，全國優秀環境科技實業家等榮譽，并獲得省重大科技效益獎，還當選為全國九屆、十屆人大代表。

該同志政治素質好，有較強的政治思想覺悟和政策理論水平，他擁護中國^v^的領導，他以一個^v^員的情懷，開拓進取，無私奉獻，成為實踐“三個代表”重要思想的典范。他模范遵守黨和國家的方針政策和法律法規，愛國敬業，對經濟發展和社會做出卓越貢獻。

黑龍雙鍋原本是一個從區位、技術到規模都微不足道的集體小廠，1985年企業自有資金僅3000元，總資產不超過42萬元，只能生產半噸以下的手燒爐，自1986年馬成果同志任廠長以來，以其敏銳的科技意識和創新意識、熾熱的敬業精神及超常的人格魅力，帶領全體員工艱苦創業，使企業得到了飛速發展。20年來公司工業總產值、實現利稅以年均和的速度持續遞增。1999年—XX年公司綜合效益指數在全國鍋爐行業排名第一，截止 XX年末企業資產總額23677萬元，年銷售收入為4800萬元，年利稅總額為1344萬元。年生產能力已達1100蒸噸，生產的工業鍋爐最大噸位為100蒸噸，規模為全省第二（除xx鍋爐廠）。與1985年相比，年生產能力增長了倍，年均利稅增長了倍，人均利稅增長了倍，總資產增長343倍。

公司還先后被評為全國機械行業企業管理基礎工作規范化達標企業，兩度榮獲全國五一勞動獎狀，另外還榮獲全國重信用守合同企業、全國機械行業文明單位，省質量誠信單位，省機械工業先進企業等榮譽。公司是省高新技術企業，已獲得iso9001—XX質量體系認證證書，公司銀行信用等級為aa+，商業信譽良好。

馬成果同志先進事跡如下：

一、馬成果同志勇于改革，公司實現民有民營。

1986年，他調到雙鴨山市鍋爐總廠任廠長以來，公司在1998年改制為規范化的股份制企業，建立了現代企業制度，實行董事會領導下，三權制衡總經理負責制的企業法人治理結構。同年，在他的主張下公司跨區域購并了牡丹江鍋爐廠，成立了牡丹江雙鍋鍋爐制造有限責任公司，當年使其扭虧為盈。XX年來，公司完成了產權制度深化改革，將集體資產全部量化給股東，他的股本占總股本的51%，公司實現了民有民營。

二、馬成果同志致力創新，使公司不斷壯大。

他把創新列入企業文化之中，提出“文化為本，創新為魂”。并在廠區大門外醒目寫著“黑龍雙鍋無窮創新”鍍金牌匾，又在他的辦公室里寫著“不斷攻擊自我，不斷自我完善”的座右銘，他深刻地認識到市場競爭的結果就是優勝劣汰，如不創新就會被無情的淘汰出局。

特別是在他親自設計并帶領科技人員研制開發的 “清潔燃燒新型循環床工業鍋爐項目”被國家發改委列為“振興東北老工業基地第一批高技術產業化工程項目”。項目產品技術先進，已獲得國家發明專利權，同時又取得美國、俄羅斯國際發明專利權，他是該專利的擁有者。該技術被美國華盛頓科學院專家稱之為“有可能是燃煤鍋爐的一次技術革命”。這項發明是層燃爐誕生的120多年以來的一次重大突破。這項技術的應用不僅給企業帶來更好的經濟效益，將使公司新增收入22500萬元，新增利稅7933萬元，晉升為a級鍋爐制造企業。而且將推動鍋爐行業技術進步，為實施我國可持續發展戰略做出重大貢獻。項目建成達產后，年可為社會提供 2500蒸噸項目產品，年可節約標煤萬噸，減少so2和cox的排放量，同時可安排就業人員240余名，具有較好的社會效益。

三、馬成果同志經營管理工作能力極強，業績突出。

他認為企業的根本問題是管理問題，管理是企業永恒的問題，管理出人才、管理出效益、管理促發展。在管理上他有一種創新精神，他改變了過去的傳統管理方式，建立了“行為”和“運作”兩個規范新模式，把企業的經營管理工作全部內容納入規范之中，全方位、高標準地規范全體員工的思想、道德和工作行為。1994年實施以來，經過不斷地磨合與充實，已日臻完善，形成了包括30類348項，總計達到4830余條的規范體系，并通過量化考核，形成環環相扣的管理鏈，使全體員工由他律到自律，并進而潛化為自覺的發展過程，主動參與到管理之中，形成黑龍雙鍋企業嚴管文化。

為了提升企業嚴管文化內涵，從而使企業管理不斷升華。XX年末，他又構筑了黑龍雙鍋文化體系架構內容，由公司核心理念；企業精神；核心價值觀；價值取向組成。這樣做一是倡導用企業文化價值取向為管理規范逐步替代難以記憶的4830余條的規范內容，使價值取向逐步成為每位員工自覺行為準則；二是用統一模式———工作日志來約束公司管理人員，把每天的工作按日志統一規定的內容認真填寫，將培植成統一認識、統一步伐、統一行動的黑龍雙鍋團隊精神。

四、營造先進的企業文化。

馬成果同志不僅有創新意識而且還是一位知識型企業領導，他十分注重企業的形象建設。從廠區的規劃、綠化、板報走廊、建筑物的立面造型到辦公室的標牌字體，他都精心策劃，精心設計，使每個客戶一進廠就會感到濃厚的文化氛圍，那整潔優雅的工作環境，井然的工作秩序，到處都顯露著令人信服的企業良好形象。馬成果同志從未放松對思想理論的學習，他不斷地用知識武裝自己的頭腦，提高自己的思想素質。不僅他自己這樣做，他還希望全體員工的科學文化素質都得到提高，為員工創造一個良好的學習氛圍，他在公司內建立了標準化的圖書閱覽室，訂閱各種黨報、科技雜志、文學信息等刊物及報紙上百種，鼓勵員工學習科學文化知識，強化提高員工素質，僅此一項每年就投資6萬余元。在公司的行為規范中有一條明確的規定員工每周到閱覽室讀書學習時間不得少于90分鐘，少于90分鐘，資金下浮十個百分點。同時還在公司內建起了文化博物館，將企業文化與雙鴨山的古代精華和雙鴨山的現代文明融為一體，同館展出，形成獨具一格的黑龍雙鍋文化特色，使全體員工和每一位來此參觀的用戶及來賓參觀時，一邊咀嚼古代七星河流域瑰寶的同時，一邊品嘗出現代崛起的黑龍雙鍋人創業的華章。這個以文物展覽為主，以介紹企業發展史為主的雙鍋文化博物館，在全國鍋爐行業中又創了企業文化之最。因此，公司被評為“xx省高技能人才培訓基地”。

黑龍雙鍋的企業文化凝聚著整體的文明程度，記錄著企業前進的步伐，記錄著以馬成果同志為首的黑龍雙鍋人的心血，他是促進企業振興的動力，是企業永久的財富。

他堅持三個文明一起抓，發揚民主，依靠群眾，在職工中有很高威信，在社會上具有良好的形象。

五、公司發展戰略明確，發展后勁強，同時為社會公益事業做出較大貢獻。

他指出公司的發展戰略是用高新技術改造傳統產業，繼續與國內大專院校密切合作，開發出具有國際先進水平的工業鍋爐及相關環保產品。又提出公司在完成清潔燃燒新型循環床工業鍋爐項目后，總體規劃再上兩個項目，一是與美國火鳳公司聯合開發的有國際先進水平、國內空白的“煙氣脫硫脫氮”技術裝備，進一步使小型燃煤電廠及工業鍋爐達到清潔燃燒目的，減少so2和nox排放量，達到凈化環境；二是與德國某公司聯合開發生物質燃料燃燒技術項目，減少燃煤造成的環境污染。另外在有可能的情況，在西部地區收購一家較大型的鍋爐制造廠，可以生產中壓以上的小型電站鍋爐（以上），形成跨越式發展。

他為社會公益事業做出較大貢獻。黑龍雙鍋的發展是與國家相關部門大力支持分不開的，因此他在公司核心價值觀中第一句話就是“感恩國家、報效社會”，所以，黑龍雙鍋一直是依法納稅大戶。

他嚴格遵守技術監督、工商管理等法律、法規。公司每生產一種新產品定期邀請鍋爐檢驗部門到企業進行產品檢驗合格后才能出廠。另外，能定期接受工商部門進行營業執照年檢，公司先后被評為“xx省質量誠信單位”、“省級守合同重信用企業”。

兩年前，為貫徹落實xx提出的國家要有自主創新精神，建設節約型社會，他就向市領導建議成立雙鴨山市創新協會，今年國家在科技大會上又提出要建設創新型國家，不久在他的倡導下，雙鴨山市創新協會正式成立，他被選為第一屆協會會長，為建設創新型雙鴨山市做出了一定貢獻。

馬成果同志在黑龍雙鍋工作20個春秋一直以一名^v^員的標準嚴格要求自己，以全心全意為人民服務的公仆意識為企業的發展忘我的工作。他勤業敬業、無私奉獻，一心撲在自己所熱愛的事業上，每天的工作時間達12小時以上，堅持數年如一日；他嚴于律己、以身作則，處處為公司員工做出榜樣，他更是一位具有強烈事業心和責任感、思想解放、開拓創新，為黑龍雙鍋付出了全部的好帶頭人。

優秀企業家簡介300字范文 第9篇

說她是企業家，一點也不象。因為她，穿著很普通，一點也看不出是老板的樣子。但是她的確是一個女老板。

她，今年52歲，顯得很年輕，看上去好象只有40歲左右。她說話嗓音宏亮，快人快語，象年輕人一樣，聽她說話就知道她是一個性格直爽的人。

她，就是太倉市璜涇鎮女企業家協會會長、蘇州凱禹化紡有限公司總經理*。

走上艱難創業路

上個世紀七十年代后期，鄉鎮企業在太倉大地上如雨后春筍，蓬勃發展，確實輝煌過。

1975年，初中畢業后*進入了鄉辦企業化工廠（后來改為太倉香料廠）。在電鍍車間干了2年，由于她不怕苦不怕累，積極努力完成生產任務，兩年后，領導把她調到試驗室工作。1980年，她又擔任了廠團支部書記，她把團支部工作搞得很活躍，年年被縣團委評為先進單位。后來，*擔任了質檢科長，她嚴格把好產品的質量關，使“素凝香”產品成為當時化工部的部優產品。香料廠的產品90％出口，1984年的時候，香料廠一年的利稅就是300多萬元。廠里工人上下班有車接送，不僅有送貨的大卡車，還有面包車、小驕車，那時候的香料廠的確讓人感到威風，感到自豪。

天有不測風云。^v^年“”動亂后，香料廠的產品出口受阻，那時候既無資金投入，又沒有新產品開發，生產逐漸下滑。加上其他一些原因，人心不穩，事故頻出，香料廠的前途不容樂觀。當時間跨進1994年的時候，香料廠的生產已經難已維持。

何去何從？*想得很多很多：自己在香料廠工作了二十年，為了香料廠，自己灑下了多少汗水，付出了多少心血？這里有自己的事業，也記載著自己的青春歲月。一旦離開，今后的人生路應該怎么走，一點沒有把握。*的心里矛盾重重……

這個時候，民營企業也正在悄然興起，*的一些朋友幫她分析，都認為今后發展民營企業應該是一條前景光明的路。自己在化工方面有一技之長，為何不這朝這方面發展呢……一番話打動了*。她和丈夫商量后決定，自己先一步離開這個廠，獨立闖天下。

1994年7月，*懷著依依不舍的心情離開了工作二十年的香料廠。經人介紹，*在浮橋鎮童橋村找到了一處倒閉的廠房。這里原來是上海高橋化工廠的廠房，由于長期閑置，說是工廠，其實是一個爛攤子。廠區內雜草叢生，墻塌屋漏。設備陳舊。然而，對*來講，這已經是不錯的了。*要從這里起步，走自己的創業路?；I措辦廠所需的資金、添置機器設備、聯系客戶，她一點也不敢馬虎。家住在璜涇，廠辦在浮橋，那時候還沒有汽車，每天要騎幾個小時的自行車往返于璜涇浮橋之間，*她不在乎。

1994年9月，天津正在舉行全國化工產品訂貨會。*得到消息后，拉著丈夫毅然北上。為了爭取客戶，每天晚上，她一家一家敲開客戶的門，推薦自己的工廠，介紹自己的產品。她的一片誠心，打動了客戶，拿到了一批訂單。天津之行，給*帶來不小的收獲。但是，由于連日的勞累，回來后，*病倒了，經診斷患的是傷寒癥。即使這樣，*也不敢多休息，客戶的訂單要如期完成，信用對一個企業來講至關重要。*硬是挺過來了。到這一年的年底，*的廠賺到了5萬元，“第一桶金”使*嘗到了創業路上的甜酸苦辣。實在是不容易啊。

如今回憶起當初的那一幕，*感慨萬分：“一個女人要做點事，實在是太難了”。

創業路上不停步

*在浮橋辦的化工廠，一步一步從艱難中走過來了，產品也從剛開始的一種發展到經營貿易二十多種產品，實現了生產經營一起抓。

她所在的村，看到*在浮橋干得不錯，勸她還是回到村里來吧，她的根在這里。這時候，璜涇鎮的加彈業已經逐步在發展。于是，1999年*回到了生她養她的林場村（后來合并到新聯村），與其他人合資，辦了一家祿?；w有限公司。

剛開始搞加彈廠*是很謹慎的，因為自己搞化工是可以說是內行，搞加彈業，要從頭學起。于是，她先從小的著手，與人合資買了一臺SDS—800型高速加彈機。6月份開始生產，到年底，賺了5萬元。這使她感到，做加彈絲這個行檔前景不錯。于是，她在2000年投資300多萬元，買了一臺新的FK6—900型高速加彈機，2003年又化了255萬元，增加了一臺FK6—100微型高速加彈機。到2006年，她把那臺舊的SDS—800型高速加彈機賣掉，增添了一臺FK6—100微型高速加彈機。2007年，*獨立辦起了蘇州凱禹化纖有限公司，投資600多萬元，蓋起了廠房，有了自己的辦公室。到這時候，*才真正有了屬于自己的企業。去年8月，她又新增了一臺FK6—HY1MF高速加彈機，這臺機器目前在璜涇鎮上屬于一流的機器。

2007年，金融危機波及全球。對于*這樣的小企業，也受到了不小的影響。不少企業，尤其是中小企業的資金壓力相當困難。*參加了鎮里組織的一次會議，專門研究討論如何解決中小企業融資難的問題。會后，她有一個大膽的想法，成立一家擔保公司，為一些小企業解決資金困難的問題。她向有關金融機構咨詢，打電話到農村商業銀行了解情況。農村商業銀行也派對人上門為*解釋當前的金融政策，幫助她出注意。*也找到一些女企業家商量，得到了大家的一致贊同。今年3月23日，“中小型企業陽光信貸推介會”簽約儀式順利舉行，市委書記浦榮皋出席了簽約儀式。*聯合了13家小企業，籌資1080萬元，組成的“茹意互助擔保公司”也正式成立，她擔任了董事長。擔保公司成立后，為12家企業解決了4000多萬元的資金困難，為他們渡過金融危機創造了條件。

和*交談，她很坦誠?；仡欉^去，她說了三句話：“自己要走什么路，一定要認準，一定要認真，不認真是辦不成事的”，“辦企業一定要勤奮”，“一定要有拚搏的精神”，話語樸實，卻富有哲理。

優秀企業家簡介300字范文 第10篇

曾經有一位教授，來，口袋里永遠不會超過200元錢，掙的錢都歸太太保管，多年來，這已經變成了他的一種習性，他也從未有過另外的想法，

但是近幾年教授在外面開了眼界，覺得男人沒有私房錢是一種痛苦，于是某天在太太公差出國的時候，教授剛好有一筆數目不菲的稿費到帳。他想趁機和別人一樣出去瀟灑瀟灑?？蛇B續幾個晚上，他都睡不好覺。后來他痛苦地對朋友說，不把這筆錢交出來，更難受。

夫妻間的這種關系，其實是一種文化，改變起來很痛苦。企業文化建設就像教授夫妻之間的這種關系，如果將企業的理念內化為員工的一種習慣，使他們“改變起來覺得很痛苦”，那就成功了。

很多企業往往憑借某項產品、某項技術或是抓住某個機會，一夜之間就可以把企業做大，成為明星企業，但是在這之后，很多企業卻失去了方位感。問題在哪里？在于沒有發展企業的文化。

三流企業賣力氣，二流企業賣技術，一流企業賣標準，超一流企業賣企業文化。的確如此，比如華為公司，它之所以突飛猛進，完全是公司管理層十幾年來倡導的企業文化所帶來的必然結果。

但是，盡管華為公司的企業文化建設相對成功，可目前他還只是達到了賣技術的階段，而國內很多企業還處于賣“力氣”的階段，產品缺乏技術含量，人所稱頌的海爾也尚處于賣力氣和賣技術的中間段，賺的還是加工費。

早在，華為公司老總就提出幾百億的銷售目標，要比新希望集團更強大，要成為世界級企業。但是員工們卻認為，老總是在癡人說夢，這個目標不切實際。這就好比老總在空中飛，越飛越高，覺得下面的人越來越沒有悟性。

還有國內某電信集團的老總曾買了1萬多套《執行力》書籍分發給員工，希望他們能通過這本書提高執行力，更好地執行領導的意圖。但實際上并沒有收到他所期望的效果。

好多老板都認為自己的理念是對的，只是下面員工的執行力不足。但實際上，往往是領導的執行力不足。其根本在于企業內部尤其是高層管理之間缺乏必要的溝通，或者說存在著溝通障礙，

而企業文化就像整個企業“共同的語言系統”，可以大大減少溝通的障礙。

另外，對于職業經理人的管理，還是要靠企業文化來讓其認同。

廣東有個習俗，家里死了人，會請專門的哭手來哭喪。他們的哭聲很感人，往往哭得昏天黑地，但是卻沒有一滴眼淚。

類似的困惑，也發生在企業老板和職業經理人之間。對于空降的職業經理人，并不是付給對方高薪就可以讓他全力以赴了，還必須使對方融入企業當中來，讓他為企業共同的信念而奮斗。而這種使企業老板與職業經理人做到心貼心，達成默契的力量還是文化。

而歸根結底，企業文化其實就是老板文化。

企業老板對一個企業文化的形成和發展具有極強的影響力。創業老板往往會給企業的文化建設打上很深的個人烙印。

企業文化從形成到傳承，都是說不清道不明的?？墒?，老板創業之初的習性，對企業文化的形成卻會造成深遠的影響。譬如華為，從創業之初就沒有特殊餐廳，老板跟員工在同一個食堂用餐，久而久之，平等的觀念就在企業里傳承了下來。

如果把管理者分級的話，我認為三流的管理者是管事的，親自管理企業的具體事務；二流的管理者帶人做事，不光自己干，還帶著別人干，教會別人干，既是教練， 又是隊員；一流的管理者請人做事，自己不干，讓比自己強的人做事；超一流的管理者讓人思考，管理員工的價值觀和企業的文化，激發員工做事。

要想建立百年老店，企業管理者必須完成角色轉變，從具體的管人管事轉為管員工的價值觀和企業文化建設。在企業發展初期，管理者必須站在隊伍前列往前沖，那 時候的“事必躬親”是迫不得已也是必需的。但是目前，很多企業都已經初步站穩腳跟，并努力開展多元化經營。如何順利完成從二三流的管理向第一流甚至超一流 轉變，是擺在眾多企業家面前的一大難題。企業家必須要從冗雜的事務中脫身出來，逐步學會并轉向以價值觀為基礎的領導。

我曾碰到一個鄉鎮企業家（他同時也是該村的黨支部書記），他在村里創辦了小學和中學。有一年他請我幫他在村里創辦一所大學。我很奇怪，問他原因，這位村長 說：“我從小就有一個夢想，讓村里人可以從生到死都不用出這個村?！痹俸髞?，這個村支書還沒有退休，這家鄉鎮企業就衰敗了。

企業的發展壯大與企業家的心態密不可分，企業家的心胸抱負好比房子的天花板，它的高度決定了企業文化的高度，最終也就決定了企業這幢房子的高度。

優秀企業家簡介300字范文 第11篇

個人簡歷簡短1

自學能力強，善于思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團隊合作精神，熱愛運動。但人非完人，自己在某些方面還是有一定的不足，比如知識，社會經驗等；不過我相信這些都是可以通過自己努力的學習來提高的，我也正朝著這個方向努力！能吃苦耐勞，愿從基層做起；以集體利益為第一原則，遵守公司的規章制度。

本人性格開朗，為人細心，做事一絲不茍，能吃苦耐勞，工作腳踏實地，有較強的責任心，具有團隊合作精神，又具有較強的獨立工作能力，思維活躍，能獨擋一面。

同時本人有較強的溝通能力及管理能力，希望能盡快收到面試通知，面對面與您詳細交談，憑借多年的豐富閱歷與實戰經驗，我敢保證，我將給您提交一份滿意的答卷。

個人簡歷簡短2

本人是一名應屆畢業生，就讀于石家莊學院，計算機系，計算機應用技術專業。

光陰荏荏，短短三年的大學生活即將過去。在菁菁校園中，老師的教誨，同學的友愛以及各方面的熏陶，使我獲得了許多知識，懂得了許多道理。

優秀企業家簡介300字范文 第12篇

基本信息

姓名：

性別：男

出生日期：民族：漢

身份證：身高：174cm

戶口所在：廣東東莞目前所在：山東濟南

畢業院校:政治面貌：團員

最高學歷：本科所修專業：統計學

求職意向

求職類型：全職或兼職

應聘職位：出納、經理助理、市場開發分析、儲備干部

希望地點：東莞、廣州、深圳、中山、青島、濟南

希望工資：面議

教育背景

20xx年9月至20xx年7月山東財政學院統計學專業本科

20xx年8月至20xx年9月山東財政學院會計從業資格證書已通過考試

實踐經歷

20xx年8月-20xx年9月麻涌鎮團委調研員

20xx年12月-20xx年12月校調研項目訪問員

20xx年8月-20xx年9月某家庭家教

20xx年-20xx年統計與數理學院學生會成員，擔任過科研部副部長。

20xx年-20xx年統計與數理學院社團聯合會調研協會成員，擔任過協會會長。

在修管理學時曾帶領過一支五人組的團隊，在該課程的“新聞發報會”上被老師評為最好的團隊演出。

在修市場調查課程時曾帶領一支五人組的團隊，出色地完成了一次校園調查研究的全過程!

所獲獎勵

20xx年5月在山東財政學院獲第三屆^v^創業杯^v^大學生創業計劃競賽二等獎

20xx年12月在山東財政學院獲第六屆^v^挑戰杯^v^大學生學術論競賽三等獎

20xx年6月在山東財政學院獲20xx-20xx年度學生優秀科研成果獎經濟管理三等獎

語言能力

廣東話精通

普通話良好

英語一般

計算機能力

熟練使用“用友”財務軟件

能較為熟練地運用office工作軟件進行作業

能簡單地運用EViews、SPSS、Minitab三個統計分析軟件進行數據處理、分析

自我評價

一、本人適應能力、仿學能力較強，具有良好的交際能力與領導才能，在人員管理方面具有良好的素養。

二、本人工作認真負責，集體榮譽感強，對市場調查方面較為熟悉，能出色地帶領團隊完成一項調研任務的全過程。

三、在數據處理方面，能較為熟練地運用office工作軟件進行作業。

四、本專業應用軟件方面，目前能較為熟練地運用EViews、SPSS、Minitab三個統計分析軟件進行數據處理、分析。

五、因個人愛好社會經濟規律的推測，故本人對經濟市場、證券投資市場方面了解較多，目前能對部分投資工具進行操作。

總的來說，本人品德良好，態度端正，適應性強，具有良好的交際能力與領導才能。

企業家個人簡歷范文(二)

姓名：任雷性別：男年齡：25籍貫：北京工作經驗：2年

優秀企業家簡介300字范文 第13篇

xx，男，31周歲，^v^黨員，現任xx縣三和實業有限公司總經理兼黨支部書記。1999年7月畢業于深圳大學，7月參加工作。在各級黨委、政府和有關部門的正確引導和大力扶持下，xx認真學習毗鄰瓷區的先進經驗，積極推進設備更新和技術革新，使公司得到進一步的發展。在發展中先后被評為“納稅大戶”、“發展非公有制經濟突出貢獻獎”、“社會主義事業優秀建設者”；企業榮獲“鄉鎮企業出口創匯先進單位”、“先進民營企業”、“兩個文明建設先進單位”、“重點保護企業”等稱號。其主要事跡主要是：

一、勇挑重擔，善于干事

一是放棄留學，振興瓷業。1999年7月大專畢業，當時父親說年青人應該出去闖闖，并鼓勵他出國深造，他也覺得年青人應該走出去看看外面的世界。那時，為了能適應國外的語言環境，他去了廣東省外語外貿大學進修英語書面及口語表達能力。進修完后，留學的各項手續也差不多辦妥，加拿大大學也已經聯系好，只等待開學的到來。于是便回家鄉探望一下久別的家人及朋友，呆在家的日子，看到年邁的父親每天都非常忙碌，為了養活一家規模100人的陶瓷小廠，什么事都要親力親為，常常都工作到三更半夜，父親太辛苦啦！此時的他很猶豫也很彷徨，但一份責任促使他放棄留學的念頭，勇敢地挑起了振興瓷業的重擔。

二是勤于學習，善于溝通。9月，他跟父親商量要到瓷廠工作，征得了父親的同意?？紤]到自己沒有經驗，也不懂得陶瓷生產的流程，于是便要求父親得先從一名普通員工做起。由于從來沒深入到企業生產環節，什么都不懂，只好從零開始，從原料車間走到倉庫，才知道從泥變成陶瓷產品的生產流程及工藝十分復雜，當時覺得心灰意冷，真想放棄！可是靜心想想，自己既然選擇了這條路就應該挑戰任何自己碰到的困難。所以買了很多關于陶瓷生產方面的書來充電，遍閱相關資料，積極實踐，不明白的地方經常會請教經驗比較老的員工。經過一段時間學習及實踐，了解了整個生產工藝，接著深入到每個車間了解并參加工廠例會，學了半年之后，基本對生產熟悉。

三是勇于提問，敢于改革。在學習及實踐過程中，他發現工廠有許多不合理的地方，如原材料采購不嚴謹、物料進出太隨意、生產工具落后、生產流程布局不合理、管理制度不健全、員工素質低、責任心不強等等都是“家庭作坊式企業管理的通病”，嚴重阻礙了工廠向現代化企業發展。于是在大會上，他提出了這些問題，并提出了改革措施，遭到了絕大部分員工的強烈反對，有的員工甚至提出辭工，其中也遭到父親反對。但他不灰心，把“不改革、不創新，只有死路一條”想法、看法耐心地告訴父親、各車間主管、和一線員工，從而達成共識。因此對全廠人員進行培訓，與各車間主管、一線員工加強溝通及交流，分析采用新舊措施的利與弊，從上到下逐步推行，足足花了一年半時間，把不合理的東西淘汰掉，經過全廠員工的支持與配合，才把新措施落實到位，并且在不斷地完善，取得較好的經濟效益。

二、結合實際，發展經濟

一是引進先進設備，提高生產效率。5月，廠里引進了一批先進機器設備，由于管理人員素質不高、自學能力較差，所以他就負責培訓這些管理人員和廠里的員工，讓他們懂得如何使用這些先進的設備，從而大大提高了生產效率，工廠的制度基本健全，不久便拿到“出口產品質量許可證書”、“輸美日用陶瓷生產廠認證證書”、“is9000認證”。經過大家的不懈努力，接到世界著名百貨公司沃爾瑪、香港上市公司利豐集團的定單，一下就是80個貨柜，價值約100多萬美金，足足可以生產半年，本廠員工也很開心，意味著有穩定的收入，真正感受到工廠進行整改帶來的好處。但是，他承擔的工作不僅僅是負責工廠的日常生產的運作及市場接單與銷售，同時要解決各車間班組實際工作中遇到的技術難題。他有著一股不懈的“鉆”勁，經常和技術人員反復實驗，加班加點，直至深夜。

二是積極研發產品，提升產品價值。3月，國際市場對工藝陶瓷需求急劇下降，訂單減少，工廠面臨前所未有的壓力，以前一直以生產工藝陶瓷為主，產品單一，可選擇的客戶不多，為了扭轉不利局面，他主動邀本廠管理干部、產品設計研發部開會，計劃引進“日用陶瓷系列產品生產線，爭取在年底廣交會能展示最新陶瓷產品”的建議，參會人員認真討論，提出一些難題（如增加相關滾壓、注漿、技術等設備、人員、投入資金），他一一作好記錄，提出“困難肯定會有的，機會是難得的，不創新是不行的”，最后建議得到大部分干部支持。要把生產線建立起來，首先投入資金就需要150萬，可是當時企業資金比較緊張，手頭只有50萬，只好考慮邊建立邊籌資，在最關鍵時刻得到政府、銀行、客戶、朋友的支持。短短3個月內，一條展新的生產線建成，接著進行全面日用瓷樣品開發，在當年廣交會上展示一系列產品，認識不少新客戶并成功簽訂大批量訂單，為今后的進一步發展奠定了堅實的基礎。

三是進行技術改造，達到節能降耗。，由于受到國際原油價格一路走高、國內物價大幅上漲、cpi指數連續數月不斷創出新高的影響，工廠的生產成本激增，主要原材料煤氣由4000元/噸漲至8000元/噸。他一直在思考，成本增加但客戶產品的價格又不能大幅度提高，越生產就越虧損，不生產就失去穩定的`客戶，怎么辦好呢?經過鉆研，他提出了一個大膽的想法，對窯爐進行技術改造，進行“電氣混合燒成”的方式，調整坯釉配方和采用燒成新工藝，降低產品燒成溫度，縮短燒成周期，從而達到節能降耗的效果。經過二個多月投入試驗，“電氣混合燒成”方式非常成功，節能30%以上，這一大膽的想法，在關鍵時刻使企業穩住了陣腳，提高了企業的綜合競爭力，從而擴大了產品出口市場占有率。

在他多年經營以“沒有最好，只有更好”的質量方針帶領下，企業取得良好的社會效益和經濟效益，現在工廠已是一家頗具規模的專業化陶瓷生產企業，在廠員工達380多人，產品多樣化，款式豐富，大部分出口歐洲、美國、加拿大、日本、韓國等地。，企業年產量達800多萬件，實現產值1800多萬元，出口創匯達200多萬美金，上交國家稅金100萬多萬元。在發展中先后被評為“納稅大戶”、“發展非公有制經濟突出貢獻獎”、“社會主義事業優秀建設者”；企業榮獲“鄉鎮企業出口創匯先進單位”、“先進民營企業”、“兩個文明建設先進單位”、“重點保護企業”等稱號，受到了社會各界的一致好評。

三、服務群眾，熱心公益

一是解決了當地農民就業難問題。工廠員工達到380多人，大部分是當地農民，特別是對本地貧困戶優先照顧安排進廠，響應了縣委、縣政府提出的推進農村勞動力就地就近就業的政策。二是關心員工和孤寡老人的生活。他聽到廠里哪個員工家里有什么困難，就盡力去幫助他，還經常利用節假日時間去洲瑞鎮福利院看望孤寡老人，給他們送錢送物。三是熱心公益事業。平時，他盡心盡力參與家鄉的公益事業，捐資數萬元支持家鄉事業建設、捐資洲瑞鎮教育基金，捐資數萬元到汶川災區等等。

優秀企業家簡介300字范文 第14篇

李云海，男，1973年5月出生，群眾，浙江紹興諸暨市人，諸暨市民個協店口分會副會長，浙江潔利達管業有限公司總經理，先后被授予“省誠信民營企業”、“省守合同重信用單位”、“紹興市誠信企業”等榮譽稱號，事跡被多家新聞媒體所報道。在十年的創業之路上，他恪守誠心、真心、實心、愛心的“四心”精神，不斷拓展誠信的外延和內涵，在創建服務、質量誠信、保障員工福利、履行社會責任等方面作出了不懈地努力，他說，“誠信，是我創業之中不變的承諾”。

對客戶充滿誠心，他說，“說到就要做到”

葉先生是大連一商貿公司的老總，他與潔利達的當家人李云海曾經有過口頭約定，將把潔利達產品推廣到大連的某個項目工地上，若推銷成功，潔利達將該項目的利潤如數獎勵給葉先生。不過，事后葉先生因事務繁多并沒有及時跟進，該項目也被一家沈陽的供應商捷足先登了。貨雖然沒有通過葉先生的公司銷出去，但畢竟是銷出去了，于是，在是否該獎勵葉先生公司的議題上一些人提出了不同意見，他們認為無功不受祿，葉先生自己都沒有提出這個主張，公司也無須憑空獎勵他。對此，李云海解釋說，“說到就要做到，要讓客戶看到我們的誠心?！彼挷徽f，批了這個筆獎勵款。

而這樣的事例在潔利達卻并不是個例，遠在西安的張總對此就身有感受，前年的一個上午，張總要拿一個地暖產品去工程放樣，可手頭卻沒有樣品，情急之下，他向遠在浙江的潔利達公司求助，希望下午就能要到貨。這可給潔利達公司出了個難題，怎么辦?有人建議放棄，李云海不同意，他說，既然客戶有急需我們能幫的就一定要幫。他想到了飛機空運，于是，把樣品打包，驅車送往百里之外的杭州機場。下午一點，當張先生在西安順利取到了空運的樣品時不竟心頭一震，他被潔利達人客戶至上的誠心打動了，以后他逢人便說潔利達好，還說，跟這樣的公司合作，放心!

對員工充滿真心，他說，“承諾了的事就要兌現”

在潔利達員工手冊上有這樣一段話：“員工是企業的主人，是企業的最大財富”。這話一點不假，李云海對每一位員工都充滿真心，這真心，體現在對員工福利的保障上，也體現在對員工點點滴滴的尊重和關愛之中。

創業之初，公司缺少流動資金，有人出了個歪點子，說可以在100多號員工身上做做文章，一來把員工的報酬壓低一些，二來把當月發放的工資順延兩月發放，這樣，流動資金就盤活了。李云海一聽就火了，他說，這種損害員工利益的事我們不干，企業再困難，員工的工資一分不能少，不能拖。

企業走上正規后，員工人數達到了200多，潔利達健全了規章制度，對員工的工資福利和晉升空間有了更加明確的制度保證，公司還建立了愛心基金會，定期為困難員工發放補助，每年的年會上，公司還會組織員工表演節目，自娛自樂。有一件事在優秀員工中記憶猶新，那年年中，一位副總向員工承諾，年底將帶優秀員工去海南旅游，可時近年關，公司卻遲遲沒有兌現行動。為此，有人在私底下發起了牢騷，李云海獲悉后，很快查明了原委，原來是那位副總把此事忘到了腦后，李云海根本不知情。為此，李總親自拍板說，“承諾了的事就要兌現”。他指示公司財務部門馬上安排，組織優秀員工赴三亞旅游。

優秀企業家簡介300字范文 第15篇

世紀同 聲翻譯公司簡介范文

我們的同聲傳譯員在專業筆譯范疇無數十年的豐厚經歷，先后為黨和國度指導人、結合國秘書長科菲·安南(Kofi a. annan)、美聯儲主席艾倫·格林斯潘(Alan Greenspan)、英國首相托尼·^v^ (Tony Blair)、巴基斯坦總統佩爾韋茲·穆沙拉夫(Pervez Musharraf)等多位中外重要指導人擔任同聲傳譯，他們的出色表現給中外嘉賓留下了深入印象。

翻譯言語組合北京世紀同聲翻譯社擅長嚴重項目筆譯、國際會議同聲傳譯和舊事發布會筆譯任務。常用翻譯言語對次要包括中文/漢語（普通話）與以下言語之間的互譯：英語、韓語（朝鮮語）、日語、阿拉伯語、德語、俄語、法語、韓語、荷蘭語、柬埔寨語、捷克語、羅馬尼亞語、馬來印尼語、緬甸語、葡萄牙語、瑞典語、泰語、土爾其語、西班牙語、意大利語、印地語、越南語、筆譯同傳效勞類型。

優秀企業家簡介300字范文 第16篇

The research into carbon footprint is now of more and more concern under the background of low-carbon economy. This paper has introduced methods of controlling and reducing carbon emissions, and also discussed the possibilities and possible difficulties in implementing carbon footprint evaluation in textile industry.

低碳經濟的基本觀點有兩個：第一，它是把從生產、交換、分配、消費一直到回收、廢棄的整個過程的經濟活動低碳化，把以CO2為主的溫室氣體排放量盡可能減少到最低限度甚至達到零排放；第二，它將整個社會生產過程中的能源消費生態化，保證國民經濟向著綠色、可持續的方向發展。2006年，世界銀行首席經濟學家尼古拉斯?斯特恩（Nicholas Stern）牽頭作出的《斯特恩報告》指出，全球以每年 1% 的GDP投入積極應對氣候變化問題，可以避免將來每年 5% ～ 20% 的GDP損失，呼吁全球向低碳經濟轉型。2007年，美國參議院提出了《低碳經濟法案》，表明低碳經濟有望成為美國未來經濟發展的重要戰略選擇。2007年聯合國環境規劃署確定2008年世界環境日的主題為“轉變傳統觀念，推行低碳經濟”。

一、發達國家為發展低碳經濟所作出的承諾

低碳經濟的概念是2003年在英國能源白皮書《我們能源的未來：創建低碳經濟》中正式提出來的。發達國家在發展低碳經濟的道路上走在了世界的前列，表 1 是部分發達國家為發展低碳經濟而作出的承諾。

二、紡織行業節能減排的緊迫性和必要性

2009年5月，^v^公布落實“巴厘路線圖（Bali Roadmap）”的文件，闡述中國關于哥本哈根會議落實巴厘路線圖的立場和主張。2009年9月，主席在聯合國氣候變化峰會上提出了中國今后應對氣候變化的具體措施，其中包括大力發展綠色經濟，積極發展低碳經濟和循環經濟，研發和推廣氣候友好技術。同年11月，總理向全世界公布了中國2020年降低碳強度的目標：到2020年，單位GDP二氧化碳排放比2005年下降 40% ～ 45%。

我國是世界上最大的紡織品服裝加工及出口國，紡織工業一直是出口優勢產業。但由于受國內紡織工業整體水平的限制，整個行業還沒有完全擺脫高能耗、高排放及勞動密集型的狀態。2010年1月，總理在^v^常務會議別指出，加強淘汰紡織業的落后產能工作。會議對輕工、紡織等重點行業近期淘汰落后產能提出了具體目標任務。2010年5月27日國家工業和信息化部正式向各地下達了2010年 18 個行業淘汰落后產能的目標任務，其中涉及紡織服裝業的內容主要有，印染產業淘汰 億m相關產能，化纖產業淘汰 萬t相關產能。2010年8月8日工業和信息化部向社會公告制革、印染、化纖等 3 個行業中遭到淘汰的落后產能企業，其中涉及到印染企業 201 家。2010年12月6日，工業和信息化部公告，為加快淘汰落后生產能力，促進工業結構優化升級，工業和信息化部制定了《部分工業行業淘汰落后生產工藝裝備和產品指導目錄（2010年本）》，其中涉及紡織行業的有 35 項。政府對紡織行業節能減排的規劃從宏觀到具體，并在年底以專文的形式對減排的具體工作做出了指導，紡織行業的節能減排工作迫在眉睫。

三、控制或減少碳排放的方法及其特點

1．碳關稅

碳關稅是指對高耗能產品特別征收的CO2排放關稅，最初用于歐盟針對未遵守《京都議定書》的國家課征商品進口稅，以避免在歐盟碳排放交易機制運行后，歐盟國家所生產的商品遭受不公平的競爭。2009年6月22日，美國眾議院通過了《清潔能源安全法案》，規定從2020年起，對來自不實施碳排限額國家（包括中國）的進口產品征收碳關稅。

但是對于碳關稅征收的合法性問題學術界尚存在爭議。事實上碳關稅的征收一方面違背了世界貿易組織（WTO）的自由貿易原則和最惠國待遇原則，另一方面違背了《京都議定書》確定的發達國家和發展中國家在氣候變化問題上“共同但有區別的責任”原則，將會對發展中國家的經濟發展造成很大打擊，對發展中國家明顯不公平。大多數學者認為，碳關稅與WTO的基本原則是相悖的，其實質是“以環境保護之名，行貿易壁壘之實”。

2．碳交易

碳交易指的是以CO2為主的溫室氣體排放權的交易，它通過市場交易的方式，反映出CO2排放權的交易和讓渡。碳交易的基本規則是，合同的一方通過支付向另一方獲得溫室氣體減排額，買方可以將購得的減排額用于減緩溫室效應從而實現其減排的目標。碳交易是以市場的方式達到減少溫室氣體排放的手段。

3．碳足跡

碳足跡是從生命周期理論出發，分析產品生命周期內直接與間接碳排放數量的一種方法。目前國際上對于碳足跡的定義尚未有統一的表述，各研究機構及研究人員對碳足跡的定義見表 2。

其中，以英國碳信托公司（Carbon Trust）所提出的定義較為全面、準確。在定義中，碳足跡的描述不僅包括了CO2，還包括其他 5 種產生溫室效應的氣體（包括甲烷（CH4）、一氧化二氮（N2O）、氫氟碳化合物（HFC）、全氟化合物（PFC）和六氟化硫（SF6）的系列氣體），這些溫室氣體的碳足跡通過CO2當量來進行計算。整個產品的碳足跡通過全球變暖潛值GWP（Global Warming Potential），即單位質量的某種溫室氣體排放在給定時期內（比如 100 年），對全球變暖的影響與CO2的相對比值來量化。

在上述 3 種控制碳排放的方法中，碳關稅由于實施的合法性遭到眾多國家的質疑，其本質是一個國際政治經濟問題，已經失去減少碳排放的意義，不僅在理論上缺乏支持前提和基礎，在實踐上也難以實現，暫時還不能用來有效地控制或減少碳排放問題。碳交易的著眼點是宏觀層面，并不能具體到某一產品的碳排放層面上，而且碳交易的排放價格由于市場的原因，有較大的波動性，會增加企業的遵從成本。要減少此波動性，只能依靠市場制度的完善和市場主體自身意識的提高，故碳交易的減排成本有較大的不確定性，因此以碳交易的方式引導具體部門的節能減排工作還存在一定的難度。而碳足跡評價方法則為紡織企業從源頭上實施節能減排提供了可能性。對紡織品實施碳足跡評價將引導國家實行產業結構升級，逐步淘汰落后產能。

四、碳足跡的計算方法及比較

碳足跡概念的提出從產品生命周期評價的角度出發，將與企業生產和個人活動相關的溫室氣體排放量納入考慮范圍，從而能夠從本質上分析碳排放的過程，進而為各企業和相關部門制定合理的減排計劃提供了更為可靠的依據。

目前碳足跡的研究方法主要有兩類：第一類模型以過程分析為基礎，第二類模型以投入產出分析為基礎。

過程分析法以英國碳信托公司（Carbon Trust）基于生命周期評價法提出的碳足跡計算方法最為典型。運用上述方法計算碳足跡的方法步驟如下，首先是繪制過程圖（流程圖），主要的流程圖有兩類：一是B2C，從原材料一直到廢棄物處理，包括所有材料、能量和廢棄物流通；二是B2B，即不包括消費環節。第二步是確認系統邊界并確定優先次序，系統邊界確定了產品碳足跡的范圍，即產品碳足跡評估應包括哪些生命周期階段、投入和產出，其確定的原則是整個生命周期過程中任何超過預期產品生命周期總排放量1%的任何單一排放源的排放量都必須包括在內。第三步是收集關于整個生命周期階段的材料數量、活動和排放系數的資料，在收集數據的過程中應當盡量使用原始數據，使得研究結果更為精確可信。第四步是進行碳足跡的計算，計算最根本的依據是質量平衡方程。最后是分析碳足跡計算過程中的不確定性，以提高碳足跡分析的精確度。

由于允許在無法獲知原始數據的情況下可以采用二手數據，采用過程分析法計算得出的碳足跡分析結果會存在一定的不確定性，例如因無法具體統計各批產品在運輸及零售環節中的碳排放，采用平均值的替代算法會影響碳足跡的計算精確度。

投入產出法是目前比較成熟的經濟分析方法，最早是由美國著名經濟學家W?Leontief提出的。Matthews等人在世界資源研究所（WRI）和世界可持續發展商會（WBCSD）對于碳足跡的定義的基礎上，結合投入產出模型與生命周期評價法建立了經濟投入產出 ― 生命周期評價模型。該方法可用于評價家庭、工業部門、企業部門以及各種組織的碳足跡。它將碳足跡的計算分為 3 個層次：第一層為組織正常運作中的直接碳排放的計算；第二層為為組織的正常運作提供能源部門的直接碳排放的計算；第三層為供應鏈全生命周期的直接和間接碳排放的計算。

由于該方法采用分部門的方式來計算碳排量，對于同一部門內不同批次的產品采用平均化的方式處理，其核算結果只能得到整個企業不同產品的平均數據，無法具體到某一產品的情況，因此并不適用于計算單一產品的碳足跡。

五、紡織品碳足跡及工業生態鏈碳足跡

參照碳信托公司（Carbon Trust）關于產品碳足跡的定義，可以界定紡織品碳足跡的定義，即紡織品從原材料的獲取到生產、運輸、銷售、使用以及廢棄物的處理過程中所排放的CO2及其他溫室氣體量的總和。

然而目前計算紡織品整個生命周期的碳足跡尚存在諸多困難，這是由于：（1）天然植物性纖維原料在農業生長過程中的碳足跡涉及到的不確定因素（如化學肥料使用等）較多，而且農業階段碳足跡的可控性效果欠佳，因此較難確定農業階段的碳足跡；（2）紡織品的使用周期和方法以及洗滌方式多種多樣，目前尚缺乏有效的計算使用階段及回收階段碳足跡的方法；（3）從農業到工業，再到產品使用階段乃至產品最終廢棄階段的整個鏈條較長，最終產品碳足跡的計算精確度難以保證。

基于以上原因，加之我國是紡織品服裝生產大國，從紡織原材料的生產加工直到成衣制造都有較強的生產能力和競爭力，而且工業階段的碳足跡可以通過改進生產工藝、優化生產流程等方法來降低；而與此相比，我國天然植物性纖維的種植則基本處于粗放式經營的狀態，較難以統一的標準去衡量和降低農業生長階段的碳排。因此，可以嘗試將核算重點放在工業生態鏈上，研究范圍界定為從紡織原材料進廠直到最終成品出廠的整個工業生產過程。這樣就可以解決產品生產鏈長、農業階段和使用階段碳足跡核算困難等問題。參照產品碳足跡的概念，嘗試定義工業生態鏈碳足跡：紡織品在生產加工階段從原材料進廠之后直到最終成品出廠之前所涉及到的所有直接與間接碳排放量。

紡織品工業生態鏈碳足跡的計算采用過程分析法，計算過程如下：（1）繪制產品工業生產階段的工序流程圖，范圍包括從原材料進入工廠到成品出廠；（2）確認邊界，在此過程中應當及時更新信息并修正過程圖；（3）收集產品工業生產階段的材料數量、活動和排放系數的資料；（4）計算產品碳足跡，計算過程應盡量合理分配公共管理部分的碳足跡；（5）評估碳足跡計算的精確度。

選擇計算工業生態鏈碳足跡的目的在于重點抓住工業生產部分，進而有針對性地指導節能減排工作。計算工業生態鏈碳足跡，能夠使得同行業內同一產品類型的企業之間具有清晰的參考比較對象，促使企業自主采取節能減排措施以及使用先進技術減少單位產品的碳足跡。計算紡織品工業生態鏈碳足跡同時能夠有效地確定出工業生產階段碳排量較高的環節，引導相關部門針對不同情況采取相應的減排措施。

六、討論

碳足跡的研究有利于國家從一個全新的、更微觀的角度評估碳排放問題。在現階段碳足跡的研究中，不難發現以下一系列需要明確并思考的問題。

（1）邊界確定問題：由于碳足跡的概念缺乏明確的定義，導致計算過程中的邊界難以確定。對概念的充實完善應當成為今后研究工作的重點之一。

（2）數據選擇的一致性：不同的碳足跡理論對數據的使用與否具有不同的選擇。相關的研究人員應當增加實地調研的次數，完善碳足跡的核算方法。

（3）特殊數據計算的可靠性：參與生產過程的不同物質的碳排量的確定目前也是難點，例如印染部分助劑的碳排量如何計算，相關評估人員在碳足跡評估過程中需要多注重這部分碳足跡值的確定。

（4）評價指標的基準點：即產品的質量基準，對產品運用碳足跡評價必須建立在嚴格執行產品質量標準的前提下進行。相關認證機構必須嚴格把握產品質量關，讓碳足跡評價建立在健康的競爭基礎之上。

（5）制定政策的可操作性：若碳足跡的評估成為落實環保政策的強制措施，國家是否已經做了充分的調研工作，是否充分了解中小企業的生存狀況，該如何應對隨著部分環保不達標企業的關閉而產生的就業問題，這些都是相關政策制定部門應當注意的問題。

七、結語

碳足跡的研究，給企業提供了一種核算生產階段碳排放的自檢方法。對于消費者而言，可以了解產品在生產過程中的碳排放信息，促進綠色消費與綠色生產的良性互動。對于政府而言，使政府能夠從更微觀的角度監測高碳排環節，幫助政府制定紡織工業節能減排政策，淘汰落后產能，提高節能減排政策實施的效率，為國家調整產業結構提供抓手和技術支持。碳足跡認證的實施則能夠有效發揮認證制度在規范市場中的作用，其結果勢必會促使相關行業主動積極采用節能環保的高新技術，迎合時展的潮流。

參考文獻

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Greenhouse Gas Emissions of Goods and Services[S]. UK：BSi，2008.

優秀企業家簡介300字范文 第17篇

個人信息

姓名：xuexila

性別：男

民族：漢族

政治面貌：團員

出生日期：

戶口：蘭州

婚姻狀況：未婚

學歷：本科

畢業院校：蘭州大學

畢業時間：

所學專業：社會學

外語水平：英語(CET-4)

電腦水平：熟練

聯系方式：

求職意向

工作類型：全職

單位性質：不限

期望行業：批發、零售(商場、專賣店、百貨、超市)、紡織品業(服飾鞋帽、家紡用品、皮具)、市場、廣告、公關

期望職位：業務拓展專員/助理、客戶服務專員/助理、市場專員/助理、市場調研與分析、業務跟單

工作地點：杭州市

優秀企業家簡介300字范文 第18篇

姜仕坤先進事跡材料范文(一)6月7日，水城縣尖山街道組織干部職工60余人集中觀看學習晴隆縣委書記姜仕坤先進事跡，鏡頭里那一個個深入基層第一線或調研或工作的畫面和情景深深感動著每一位人，感動的同時，思想也被他一心為民的情懷所促動。

姜仕坤去世在出差廣州的途中，去世時年僅46歲，作為縣委書記的他在平時工作生活中，總能做到時刻關心身邊人的工作和生活并對有困難的人給予及時幫助，但對自己的病卻因為繁忙的工作而一拖再拖，導致病情嚴重又未得到及時治療，英年早逝，留下的是親人的悲傷和留戀，同事的懷念，人民群眾深深的緬懷。

作為丈夫，他與總因為他不段的工作變動而一直追隨他的妻子聚少離多;作為父親，女兒在很小時就住校，為此，選擇為女兒在幾乎固定的時間發短信和打電話成了他6年多的堅守;作為國家干部、縣委書記，他把畢生的精力獻給了黨的事業，放在了地方經濟的發展和為民做實事、好事和謀發展上，幾乎把所有精力放在了在對貧困群眾的調研、尋求致富路及其項目建設等工作上。

作為縣委書記，他沒有豪言壯語，但卻默默地用行動踐行和身體力行了一名^v^員一心為民的宗旨和情懷，他那一個個為民忙碌的身影和畫面將永遠定格在人們心中。

姜仕坤先進事跡材料范文(二)“我的心頭凝結著一份莊嚴的使命，肩上挑起一份重大的責任，我將繼續為晴隆的建設與發展，奉獻自己全部的熱情、智慧和汗水?！?/p>

這是一個縣委書記在就任時的誓詞。

2019年8月23日上午，在晴隆縣領導干部會議上作了這番表態后，姜仕坤搬進了縣委大樓最西邊的那間十來平米的縣委書記辦公室，開始為這誓言而奮斗。在此后的一年零八個月的時間里，這個縣委書記為當地的建設與發展，奉獻了自己全部的熱情、智慧和汗水。

甚至，他付出了生命。2019年4月12日，因為長期積勞成疾，姜仕坤在廣州出差期間突發心臟病，經搶救無效去世，年僅46歲。

“郡縣治，天下安?！痹谥袊鴁v^成立94周年前夕，^v^中央xx、xx、xx在北京會見全國優秀縣委書記時，強調了縣委書記這個“一線總指揮”的重要責任。

作為貴州88個區縣書記中的“88分之一”，姜仕坤用生命踐行了一個黨員干部的擔當。

近日，深入晴隆，走訪姜仕坤的家人、同事、下屬以及當地百姓，還原這個被晴隆人稱為“領頭羊”的縣委書記軌跡。

共事二載三季

山綠了，羊多了，民富了，你不見了;路修好，水供好，電通好，君且走好。

在姜仕坤的葬禮上，黔西南州委常委、興義委書記許風倫為這位曾經并肩作戰的戰友送上這副挽聯。

2019年10月，許風倫作為人才引進，從山東遠調至晴隆任縣委書記。彼時，姜仕坤已在晴隆工作兩年，任縣長。

“熱心、直爽、勤快!”初來乍到，這個山東漢子對貴州人的印象就是從姜仕坤開始的。讓許風倫感動的是，盡管姜仕坤的普通話很蹩腳，但是為了更好的配合許風倫的工作，姜仕坤特意練起了普通話。

只要在縣委常委會定下的事，姜仕坤出門就去落實;一旦兩人在工作中產生意見分歧時，只要姜仕坤覺得自己理由證據充分，就會直接找到許風倫諫言：書記，我還是覺得我的想法是對的。

不卑不亢，讓人欽佩。

晴隆的冬天天氣陰冷，許風倫開始不太適應。有次出席一個開工儀式，他放在衣柜衣服都潮濕發霉得沒法穿了，姜仕坤知道后，趕緊把自己的西裝給他送去，“這貴州漢子是個暖男?！?/p>

剛到晴隆時，許風倫發現當地的一些干部不在狀態，心思未完全放在工作上，春節期間有的人提著大包小包來敲門，甚至有的還帶著信封。

“你們這是瞧不起我，因為你們的工資都沒我高!”把這些人打發走后，姜仕坤幫許風倫出了個主意，說：你收下以后，就交給我，我來嚴肅處理。

后來，再沒人私下找過許風倫。

“書記，你頭發都白了?！币淮?，姜仕坤對許風倫連日工作不休表示“抗議”，許風倫打趣道：“我頭發白了算啥，你頭都禿了!”

原來，姜仕坤總在兜里揣一把小梳子，休息的時候就拿出來梳頭醒腦提神。為此，許風倫時常逗他：“你看你這腦袋，都成葛優了，還臭美呢!”

“他是積勞成疾?！被貞浧饍扇巳な?，許風倫笑中帶淚。姜仕坤一直患有心肌炎，長期服藥，每天都在脫發，以致中年謝頂。

許姜二人共事兩年零九個月，晴隆縣黨員干部的思想作風脫胎換骨。這個長期位于經濟洼地的貧困縣，定下了“工業強縣、生態重縣、旅游名縣”的發展戰略，把桎梏發展的山地劣勢發展為山地農業經濟，緊緊圍繞“羊、茶、果、蔬、煙、薏”六大特色產業，不斷調整產業結構，農業產業優勢凸顯。

到2019年1月，全縣擁有省級龍頭企業7家、州級龍頭企業14家、縣級以上農業企業62家、農民專業合作社134家。預計完成農業總產值億元，糧經比調整到35:65。

“你當書記時，我得跟著你一塊累?，F在我當書記了，沒想到當書記那么難?！睆那缏≌{任州委常委、興義委書記后，每次姜仕坤到州里開會，都會到許風倫的辦公室坐一會兒，兩人說說心里話，互相勉勵。

他是車輪上的書記

“小朱，把音樂關了?！薄皶?，聽聽音樂放松下吧?！薄拔也幌矚g聽音樂”“這個書記真土?！?/p>

后來，朱黎家才明白，書記不是不喜歡聽音樂，而是沒有時間聽音樂。

朱黎家給姜仕坤當了6年的駕駛員。

給姜仕坤開車的第一年，那輛越野車就跑了8萬公里。朱黎家把車開去保養時，汽修店工人對汽車的損耗速度之快表示無法理解。

45萬公里，是朱黎家負責的3輛車，6年來載著姜仕坤共同走過的里程。

這意味著，姜仕坤的日均行車距離是205公里。

“書記，我不想給您開車了?！币驗闊o法適應姜仕坤的工作節奏，朱黎家曾經向他提出過辭職。

因為姜仕坤經常加班到凌晨，駕駛員也得跟著加班到凌晨?！拔乙粋€三十出頭的年輕小伙，才給他開了一年車，看上去比他年輕不了幾歲!”

姜仕坤駁回了朱黎家的辭職請求，說：“年輕人，要吃得苦!”

“這個書記節約得摳門!”每次出差在外，姜仕坤都不會在飯店正兒八經的吃一頓，他只吃粉和面。甚至不準朱黎家在晴隆洗車，理由是“我們晴隆缺水，老百姓的水是五級加壓抽上來的，水太貴了，洗不起!”

看文件、打電話、寫材料，除此之外，姜仕坤在車上唯一的娛樂就是看書，姜仕坤去世后，朱黎家去打掃他的宿舍，各類書籍就整理了七個編織袋。

偶爾，姜仕坤會聽聽音樂廣播，但這些時候都是屈指可數。有時候，一個工作電話可以從晴隆打到貴陽。作為領導，姜仕坤對包括朱黎家在內的所有下屬的教誨是：無論再忙，都要抽空回家陪陪家人，只要情況屬實，我都準假!

朱黎家的父親患有癌癥，姜仕坤曾多次到他家去探望，每次出差回來，都讓朱黎家去把自己的出差補助領去補貼家用。

作為縣委書記身邊最親近的人，自然有人巴結朱黎家。

2019年春節，有人找到朱黎家，說給書記帶了點東西，請他去取一下。

“書記沒通知我，我不能來?！逼綍r姜仕坤對朱黎家千叮萬囑，他自然不肯答應，誰知對方居然找到朱黎家當面威脅。

給姜仕坤匯報后，姜仕坤很高興，說：“我的駕駛員就要這么不近人情?！?/p>

6年時間，朱黎家已經把這個農村出身，至今保留著農民般節儉、務實且善良、熱情的書記，當做自己的兄長。

你太累了，該歇歇了

企業壯大了，農民富裕了，書記也累垮了。

海權肉業董事長托尼和姜仕坤相識6年。他認為，姜仕坤是活活累死的。

就在姜仕坤去世前三天，他還在和托尼徹夜研究晴隆羊的深加工問題。其實，兩人還是師生關系——托尼是姜仕坤在養羊方面的老師。

2019年，托尼到晴隆投產肉羊加工廠。對于正在大力發展羊產業的晴隆來說，這個加工廠的建成，具有標志性意義。

連續18個月，姜仕坤時常蹲守在項目點。短短一個多月時間，遷墳70座，協調修建了一個30千伏的變電站，還建了一個污水處理廠。經過6年發展，海權已發展為當前貴州最具規模的羊養殖和經營公司，托尼也被稱為“貴州羊王”。

“他是我見過的最會搞農業產業，對羊最在行的縣委書記?！苯死r常請教托尼這個養羊專家，即便是凌晨，只要姜仕坤看到托尼還在發微信朋友圈，就會立即打電話向他請教，一次徹夜長談下來，兩人手機打得發燙。

“這些年不曉得和他吵了多少架?！苯涣髦?，兩人時常產生分歧，托尼是東北人，是個直腸子，絲毫不讓著這個縣委書記。

“兄弟，我是農民出身，農民太不容易了，我這個當縣長的，替農民給你賠禮道歉了?！庇幸淮?，因為和當地一些養殖戶產生誤會而引發沖突，托尼被打傷了。

當天晚上九點多，姜仕坤把托尼請進一家羊肉館里，點了一桌菜，兩人埋頭吃飯不語。半晌，姜仕坤忽然站起來，端著一杯茶，欠身向托尼道歉。

請中科院的專家來指導，舉辦羊產業論壇，不斷加強與澳大利亞、新西蘭等畜牧業發達國家合作。短短幾年，晴隆走出了一條生態建設、產業發展與扶貧開發相結合的成功道路，“晴隆羊”躋身全國三大名羊之列。

這一切，姜仕坤居功至偉。

優秀企業家簡介300字范文 第19篇

20XX年是一個破繭騰飛，大展鴻圖的年份。酩餾突破了國家大政方針和國內經濟大環境疲軟對白酒行業的雙重壓迫;突破了省內同行的封鎖、打壓、圍追堵截以及跟隨、模仿。破繭而出，殺出了屬于我們自己的一片廣闊天地。尤為重要的是20XX年7月份我們找準了自己以后3--5年的發展方向，形成了“酩餾”自己的核心定位和品牌戰略?！懊坊ㄏ阕匀艉畞怼?，酩餾頂住了，適應了，發展壯大了，公司已突破性地順利進入了千萬元級俱樂部，可喜可賀!

20XX年酩餾的工作重心則是穩定和控制。

1.穩定現有產品，現有市場的占有率和銷售額，在穩定提升現有市場銷量的前提下開拓新市場，穩定現有的員工和經銷商隊伍，穩定提升酒廠的供應量和酒的品質，穩定供應鏈。有多大嘴，吃多少飯，有多大能力干多大事，切不可盲目自大，盲目無準備的開發開拓新市場，盲目無目的的開發新品，貪大圖全，好大喜功。清晰我們的品牌和市場定位。同時我也希望在座的“酩餾”員工，“龍的酒廠”同仁，各位經銷商，供應商朋友相互配合，攜手共進!

2.控制是保證穩定前進的手段?！捌鸬目焖赖酶臁?，原因就是沒有控制節奏，貪大求全，一旦市場，產品失控，后果將是突難性的?？刂坪卯a品的流向和價格體系，嚴厲打制竄貨、砸價等嚴重違反公司合同行為，做好市場及產品的跟蹤，服務和維護，為經銷商，零售商和消費者提供品質優良，服務貼心，維護到位，物有所值，定位精準的產品及服務。穩定是前提，控制是手段，精耕細作有序增長是目的!

3.完善、強化公司內部的管理和員工培訓?！按蜩F尚需自身硬”，只有人，只有團隊才是一切事物的核心。加強公司員工培訓，提升員工的綜合素質，打造出一條招之即來，來而能戰，戰無不勝的員工隊伍才是我們的終極目標。我不相信一個偉大的人，但我堅信一個偉大的團隊，在任何困難和壓力面前無往而不勝，無堅而不摧!

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。 讓我們在 20XX年攜手并肩，同舟共濟，團結一致，向著更高更為遠大的目標前進!

我堅信：我們能行!

最后，祝大家吃好，喝好，盡興而歸。

優秀企業家簡介300字范文 第20篇

親愛的員工同志們：

大家下午好！在這辭舊迎新的日子里，我們公司又迎來了新的一年。今天，我懷著無比高興和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到這里，共同組織召開20xx年“感恩過去，放飛未來”主題年會。

首先感謝大家在過去的一年里不離不棄，辛勤工作，為公司的發展建設所做的努力和付出。

回顧過去的一年，我們公司整體工作發生了巨大的改變，取得了可喜的成績，這一切成績的取得都是大家共同努力的結果，我只是起了一個組織者的作用。一年以來，我更多地是通過每周的全體員工大會，給大家講一些做人做事方面的體會、經驗和心得。期望通過這些形式統一一下大家的思想認識，從而形成我們共同的價值觀、世界觀，因此有利于我們上下一條心，通過大家共同努力，把我們這份神圣的事業，做穩做強。

相信在座的每一位同事都感受到了20xx年的《銷售政策》、《考核政策》、《管理制度》與歷年的政策相比有了若干改變，前幾個月發生的一些事情也會讓在座的某些同事感到不快。是的，好像有變化，變化的多，變化的快。變化的讓很多人感覺不爽。確實改革需要改變一個人的思維慣性，需要改變多年的行為習慣。而改變一個人的習慣確實是一個痛苦的過程，其實我本人也不喜歡改變，所以我非常理解因為改變帶來的抵觸、質疑、猜測、反感，從改變到習慣畢竟需要一個過程。

我今天的匯報內容分為四部分：第一部分是艱苦奮斗，開源節流不是對歷史的否定；第二部分闡述為什么要艱苦奮斗第三部分是如何理解艱苦奮斗，開源節流；第四部分是如何做到艱苦奮斗，開源節流。首先，我要向大家強調的是艱苦奮斗，開源節流不是對前幾年工作的否定。在某些人的眼睛里世界上的顏色只有黑與白，某些人面對別人就某點問題的批判就想象為對自己的全盤否定，這是不懂辨證關系的，是情緒化、頭腦簡單化的表現。

自董事長在20xx年11月正式進入SLA藥業，歷經的時間，公司一直處在一個上升階段，銷售收入從不足xx萬元提高到xx億元，翻了xx倍，這里面凝結著董事長的正確戰略決策，凝結著核心管理團隊的團結與智慧，凝結著一線銷售人員付出的汗水，這些都是不可抹殺的，是值得懷念的崢嶸歲月。

數據會使我們以為十年的艱苦奮戰已經勝利。不過我要說，成功是一個討厭的教員，它誘使聰明人認為他們不會失敗，它會掩蓋一切矛盾，它不是一位引導我們走向未來的可靠向導。xx億元是一個十分可怕的數據，它讓我們驕傲的同時也蒙蔽了SLA藥業在國內制藥企業中的地位并沒有顯著提升，身邊很多藥企，包括中大型藥企他們近幾年的也處于快速增長階段。

優秀企業家簡介300字范文 第21篇

他是一位敢于創新創業的企業家，他更是一位恪盡職守、盡孝道、樂善好施的慈善家，這一切都源于他對社會責任的良知，對慈善事業的追求，和對天下父母的感恩?；蛟S在這中間遇到了種種挫折和困難，但他還是堅持到了今天，并且還將繼續堅持下去。

他，就是xx菩提葉文化發展有限公司董事長，中國貧困老人援助基金創始人黎學清。黎學清先生出生于青藏高原西寧的一個革命家庭，從小就接受父母良好的家庭教育，尤其是在孝親敬老方面更是受到父母的言傳身教、耳濡目染。

那個時期，由于家庭經濟條件差，家里幾乎每月才能吃上一回肉。記得有一次，他父親領到工資和肉票后從市場上買了點肉回家，黎學清兄妹們看到后欣喜若狂，心想終于又盼到這一天了。孰料父親告訴他們說，幾個叔叔要到家里來做客，黎學清便懂事的領著弟弟妹妹去外面玩，直到叔叔們吃完飯才回家。當時，桌上只剩下干辣椒、豆腐等一點粗菜。面對饑腸轆轆的兒女們，一直在廚房忙碌的母親把這些菜全部留給了孩子，自己則悄悄的吃著淡飯。目睹眼前的一幕，懂事的黎學清不禁潸然淚下。

還有一件事對黎學清后來影響極大，至今提起還讓他記憶猶新。黎學清從小就聽父親說，有機會一定要去xx看敬愛的^v^。為了實現父親的夙愿，黎學清放下繁忙的工作專門陪同父母進京游玩。去^v^紀念堂的路上，父親表情顯得非常嚴肅，話語也異常深沉，在步入^v^紀念堂時，父親就開始淚流滿面，等他出來時已是嚎啕大哭。當時，黎學清站在旁邊很不理解的問：“老爸，你哭什么呀?你看周圍好多人都在看我們呢！”，“你懂什么，我是他老人家的一個好兵，從未給他老人家臉上抹過黑！”老爸脫口而出的話在黎學清心靈深處引起了強烈的震撼，黨和^v^的偉大光輝形象也頓時在黎學清腦海中完全定格。也就是從那時起，黎學清開始謹守父親當年的諄諄教導，立志要為國家、為社會、為長輩做點貢獻。

這期間，黎學清曾做過車工、采購員、廠長、董事長、下鄉當過干部，最后涉足商海，頗有盛名。雖然經濟收入在變，身份地位在變，生活環境在變，可他“盡孝道、行善事”的人生信念從未改變，總是想方設法的孝敬老人，救助窮人。并在90年代皈依峨眉山伏虎寺演法法師取名寬學，又于20xx年皈依中國佛教協會會長一誠大和尚，取名養學，從此得到師父們的開示，諸惡莫做，奉善盡孝，潛心修佛，弘揚孝道。

1998年，黎學清第一次進入xx，在高空突發念頭：敬孝天下父母。在xx大昭寺，黎學清捐贈兩尊佛像，點了一盞長明燈。大昭寺118位高僧喇嘛為其舉行開光大典，黎學清在^v^佛像前雙手合什鄭重發誓：孝敬天下父母，普渡一切有情。并將之刻于長明燈上。從此與xx結下了不解之緣。

在第六屆全國少數民族運動會上，黎學清捐贈65萬元用于制作會徽吉祥物等。一段火熱的情結，一句赤誠的誓言，讓他在今后的道路上更多了一份執著，一份責任。

為大力傳承中華民族傳統美德，弘揚新型孝道文化。20xx年，黎學清經過反復醞釀，在xx注冊成立了xx菩提葉文化發展有限公司。公司本著“管好自己，善待別人”的準則，長期參加扶貧救助事業，回報社會。20xx年在社會各界朋友的關心支持下，黎學清出資200萬成立了“中國貧困老人援助基金”隸屬中國老齡事業發展基金會。

xx普洱縣發生級地震，黎學清代表中國貧困老人援助基金為災區人民送去大米40噸和其他救援物資；xx達洲市今年遭受特大暴雨洪澇災害，他又及時為災區人民送去大米50噸，并以個人名義捐贈6000元；xx瀘州愛心護理院授牌儀式上，黎學清以個人名義捐贈5000元.，并出資制作公益歌曲《孝親敬老歌》，捐贈給全國青少年，大力宣傳弘揚‘孝親敬老’這一中華民族傳統美德等等。這項傾注了黎學清心血的，旨在“幫天下兒女盡孝，替世上父母解難，為黨和政府分憂”的老年福利工程，也得到了諸多企業的積極響應。

多年來，黎學清想貧老之所想，急貧老之所急，為老年慈善事業奔走相告，慷慨解囊，忙的不亦樂乎。但他又樂此不疲，他說：“眾人拾柴火焰高。老年健康幸福工程是一項長期系統工程，需要全社會的共同關注和重視”。所以，他在此衷心希望天下所有兒女及有識之士竭誠為天下父母，特別是貧困父母伸出援助之手，表達善舉之心，與貧困老人援助基金一道團結協作，形成合力，以實際行動關心老人，幫助老人，為致力營造“學會感恩，崇尚孝道”的良好社會氛圍，構建和諧家庭，和諧社會做出積極有為的貢獻。

優秀企業家簡介300字范文 第22篇

xx，女，被xxx市個體私營經協會評為“優秀企業家”。作為一名扎根山區、奮斗青春的女性，xxx付出的艱辛是有目共睹的，做出的成績是令人信服的。她的先進事跡歸納起來，主要有以下幾點：

一是堅守山區，服務群眾。xx剛參加工作時，正面臨糧食企業改制轉軌，實行獨立核算，自負盈虧，與財政全部脫鉤。當時，xx貿易公司共分編人員10人，以經營糧油為主要業務，由于xx鄉地處深山區，土薄石厚，每年吃糧都靠國家統銷，是全市有名的缺糧區，所以庫存糧油不多，流動資金也很有限，而搞糧食經營沒有糧源，又想提高企業經濟效益，談何容易。面對此種情況，xx和公司同仁想盡一切辦法引進糧源，努力解決群眾吃糧難問題。期間雖然公司慘淡經營，但為了方便群眾，她和同事仍然堅持送糧上門，讓群眾足不出村就能買到便宜糧食，受到山區群眾的普遍好評。

二是出謀劃策，轉業增效。在深山區經營糧油生意，運輸費用耗費是很大的。2001至2002年，雖然xx和公司同仁極盡所能，想盡解數，苦苦經營，但工資只能達到30%，公司二年更是虧損了萬元。出力不掏好，生意不好做，企業瀕臨倒閉，職工面臨下崗，怎么辦？2002年底，xx經過仔細調研，主動向公司領導提出建議：應適應xx鄉發展大旅游形勢，將閑置糧油倉庫、辦公室等設施加以改造，實現公司由以經營糧油為主轉為以提供旅游服務為主的經營發展方向。公司領導認為她的計劃非常周密正確，符合公司未來發展的方向，結果是這一建議被迅速采納并付諸實施。2003年1月，xx和公司同仁有錢集資，無錢投親借款，共計籌集資金60萬元，利用7個多月時間。將原來的二層簡易房改造為能容納80人同時開會就餐的三層樓房，并在當年正式投入使用，順利實現了公司轉業增效：企業有了發展，職工有了飯吃，工資達到了保障，職工的失業保險和養老保險按規定足額上交，解決了職工后顧之憂，當年還上交國家稅金萬元。

三是乘勢出擊，做大做強。隨著xx鄉旅游產業的發展，景區的深度開發，游客逐年增加，原來的基礎設施已遠遠不能適應發展需要。所以xx于2004年又適時向公司領導提出了增加客房、增設大型會議室和餐廳等一系列賓館擴建建議，都被公司領導一一采納。

xx和公司全體職工又想方設法、多方籌集資金150余萬元，采取基建與經營同期形式，利用10個多月時間順利完成了二期擴建工程，新增住房26間，大型會議室5間，大小餐廳17間，同時容納200人同時住宿、開會、就餐，經濟效益、社會效益明顯提高。自2002年至2008年，隨著企業的發展壯大，xx和她所在的石板巖鄉糧貿公司公司對社會的貢獻也在逐年增加：2002年上繳稅金萬元，2003年上繳稅金萬元，2004年上繳稅金萬元，2005年上繳稅金9萬元，2006年上繳稅金萬元，2007年上繳國家稅金萬元，2008年上繳稅金萬元等等。

xx作為一名企業家的精神值得我們去學習。

優秀企業家簡介300字范文 第23篇

企業老板如何“推卸”責任

一個聰明老板要做的，是不斷地“推卸”自己的責 任，讓別人操起心來，讓別人多干事情，讓別人變得能干起來，員工很像彈簧，老板強他就弱，老板弱他就強。打破惡性循環唯一的辦法，是我們不用衡量自己的標 準去要求員工。老板永遠不能推卸的是自己的“政治”責任，那就是保證公司的生存，給公司明確的發展方向。除此之外所有的責任，老板都應該逐步推卸給自己的 管理者和員工。只有這樣，員工才有空間，企業才有發展，老板才有活路。

在易中年會廣州站，一個老板向我訴苦。

他的企業是做工藝瓷器制造的，有近十年的歷史，一年有幾千萬的營業額，將近200個員工。前些年公司發展很快，但最近兩三年不知為什么，怎么努力營業額也上不去了。不但如此，作為老板的他越來越忙了。

產品的設計要他親自去抓，不然就出不來好產品。產品的銷售也要他親自管，不然銷售不但 升不了，還會下降。生產也離不開他，因為自己不在現場管理，就會出質量問題。

他問我，有什么辦法能讓他從忙亂和救火中解脫出來，有什么辦法能讓他的公司重新回到增長的軌道?

我對他說，其實他的問題很簡單，那就是他自己成了公司的瓶頸。

他做的越多，別人對他的依賴就越多。

他越能干，他下面的人就越不能干。

他越操心，下面的人就越不操心。

一個聰明老板要做的，是不斷地“推卸”自己的責任，讓別人操起心來，讓別人多干事情，讓別人變得能干起來。如果他把自己的責任推了卸了，如果他通過“推卸責任”讓別人成長了，他的公司自然就會重新回到增長的軌道上來。

我猜測，這位老總對我說的話半信半疑，因為他之所以自己操心、多干、能干，就是因為周圍的人不操心、不多干、不能干。怎么可以讓這些不愿干、不能干的人干這些事呢?這樣做公司不是會亂掉嗎?

年會上我們沒有時間繼續討論，但下面是我對這個問題的看法，也許能幫助許多和他有同樣困惑的老板朋友。

老板為什么找不到能夠承擔起責任的員工?我認為問題的關鍵是，許多老板在用衡量自己的標準衡量員工。這是老板不能相信員工，不能放心授權，不能“推卸責任”讓自己輕松的最重要原因。

老板是企業里最好管理的人。老板往往給自己很高的要求，無論是做事投入的程度，還是做事的效率效果。假定優秀的標準是90分，老板往往要求自己達到110分，甚至130分，

用衡量自己的標準去衡量員工，老板就會覺得，幾乎沒有一個員工能夠合乎標準，即使是公司內最好的員工也是如此。因為沒有人能達到我們的標準，我們對下面的人就不放心。我們越不放心，自己就做得越多。

當然我們自己做得越多，就會經驗越多，在一件事上也會做得越好。但我們做得越好，我們和員工之間的距離就越大，我們就更加無法放心地讓員工做這件事情。

這樣我們就掉入了一個不能自拔的惡性循環。

但即使老板自己能做到130分，能超越優秀，只有老板一個人的企業也只能做130分的事情。如果我們意識到一個企業無法復制像老板一樣的人，如果我們學會接受只能做到70分的員工，如果我們有10個這樣可用的員工，企業能夠做到的就是10×70=700分的事情!

所以老板要想打破自己130分的瓶頸，就必須學會接受70分的員工，并且找到一條充分利用他們能力的途徑。

管理的壞消息是，130分的老板無法復制。

但管理的好消息是，70分的員工幾乎可以無限復制。

如果我們不追求130分的完美，而是給現在只有60分能力的'員工嘗試的機會，那么他們很可能成長到80分甚至100分的水平。

員工很像彈簧，老板強他就弱，老板弱他就強。打破惡性循環唯一的辦法，是我們不用衡量自己的標準去要求員工。

老 板通常是多面手。哪里需要我們，我們就在哪里;什么需要學習，我們就去學習什么。不知不覺中，老板變成了公司里最厲害的產品經理、研發經理、銷售經理、客 服經理、質量管理經理、生產管理經理、采購經理、人事經理、財務經理、技術經理、培訓經理，等等。但當我們要求員工像我們一樣成為多面手的時候，我們會發 現，這幾乎是不可能的事情。

我們想把責任卸給一個和我們一樣的人，但這是不可能的事情。老板應該做的事情，是不斷把攬在自己身上 的責任一一卸掉，但不是卸給和自己一樣的多面手，而是卸給越來越多的部門經理和某個專業方面的員工。他們不像我們要求的那么完美和全面，但他們最終能做得 比我們好得多，因為他們有一個任何老板都無法擁有的優勢，那就是在一件事情上時間的投入。

老板永遠不能推卸的是自己的“政治”責任，那就是保證公司的生存，給公司明確的發展方向。除此之外所有的責任，老板都應該逐步推卸給自己的管理者和員工。只有這樣，員工才有空間，企業才有發展，老板才有活路。

優秀企業家簡介300字范文 第24篇

一、加強自身建設，為適應時代步伐而更好的開展工會工作。

二、扎實工會日?；A管理工作，使工會工作向規范化、標準化邁進

**市郵政局是一個大型企業，職工壹千余人，自**調入工會部門后，首先把工會會員、困難職工全部納入微機管理，并把相關的工會基礎材料全部裝訂成冊，整理裝檔，使工會的基礎管理工作達到規范化、材料管理檔案化、日常工作標準化。在XX年，全省女職工素質工程經驗交流會中，**市郵政局工會的基礎資料管理及檔案規范化管理被省郵政工會領導及十三個地市的相關領導及市總工會領導給予了高度平價，并以此作為“典型”在全省十三個地市中廣泛推廣學習。

三、全面開展“素質提升工程”，確保各項活動有序開展。

優秀企業家簡介300字范文 第25篇

1.平安是福，平和得福，平靜有福，平順聚福，平實顯福，平步升福，平淡見福，平衡滿福，平穩保福，平生幸福，祝福天天快樂!

2. 臘盡春暖，丁亥歲連，燭醴并華年。今夕宴，觥籌交盞，樂共融，情更濃，子心御寒冬。遙遙之愿，誠與君念，家興百和，福臨康安。

3. 春節，最牽掛是什么，是親人;最感動是什么，是和家人團聚;新年，最盼望是什么，是活得更好;最幸福是什么，是微笑。祝大家新年快樂。

4. 為答謝朋友多年對我的關心特在春節前夕舉行酬賓活動!凡我心中有一定地位的人將獲得我免費提供的價值人民幣一毛的迎春短信一條。恭喜獲獎!

5. 祝你新的一年里大紅大紫，大吉大利，大放異彩，這是我給你的大大禮物，你就給我回個小紅包吧，支票你來簽，數字我來寫。

6. 我是一棵蔥，站在風雨中，誰要拿我沾大醬我操他老祖宗!走過南闖過北，廁所后面喝過水，火車道上壓過腿，還和傻子親過嘴。操!啥也不拒，就是想你!

7. 新年誰最紅?速度趕超劉翔，挺拔有如姚明，英俊蓋燼田亮，富?？购馕淦?，女友靚過晶晶.還有誰，就是看短信的你呀!

8. 如果有錢也是一種錯，祝你一錯再錯!新年快樂!

9. 牛年到，牛年好，牛年瑞雪步步高。牛年吉利，牛年順，牛年伊始祥云飄。愿友牛年多財金，金雞舞動，全家笑。新年快樂，全家福，祝您生活多歡笑!

10. 為答謝朋友多年來關心支持，本人特在新年期間大酬賓--凡在我心中有地位的人都將獲得由我提供的價值人民幣一毛的新年祝福短信一條!別忘請我吃飯哦!

11. 你如果現在是一個人，我祝你新年快樂;如果是兩個人，那也新年快樂;如果是一伙人，請告訴我你們在什么地方。

12. 考試零分叫鴨蛋，做壞事叫壞蛋，腦袋空空叫傻蛋，炒魷魚叫滾蛋，嗚呼哀哉叫完蛋，蛋太完美叫圓蛋!

13. 我們是警察!你已經被我方新年快樂和萬事如意包圍了，乖乖接受祝福才是唯一的出路!否則將有更多的牛年大發雨天天開心箭射向你!新年愉快!

14. 四大幸事：除夕訂到年夜飯，出門攔到出租車，串門拿到壓歲錢，初一放假到十五;祝你正財偏財橫財，財源滾滾;親情友情私情，情情如意!

15. 我以涮雞肉的溫暖，水煮魚的熱烈，白灼蝦的鮮美，咕老肉的甜蜜，拉條子的寬廣，發面餅的博大，向你表示真誠的祝福，祝你新的一年，快樂幸福!

16. 新的一年就要到，愿你天天接禮收紅包，打牌贏錢如山高，新人愛你似豆包，滿街放鞭炮，逮誰都問好，搓麻不怕警察知道!好運全來到!

17. 如果你能閃耀陽光，你愿溫暖誰的心?如果你能吹送春風，又愿舒展誰的笑?在這個假期里誰是你思念的人?不論世事怎樣變幻，都祝你能如愿。新年快樂!

18. 新年快樂，每豬一條!寧可錯發三千，不可漏過一頭!冤枉的請轉發，默認的請儲存，皮厚的請刪除。祝親愛的豬新年快樂!

19. 新年到了，想我嗎?想我就按，再按，你那么想我嗎?我說想我才按。還按!沒想到你這樣想我，好感動!又按!我熱淚盈眶。

20. 太想太想撥通你的電話，好想好想聽到你的廢話，可惜可惜你不幸超資啦，還好還好短信能接呀，給傻瓜發條溫馨短信，但愿不會把他氣炸，更別選擇英勇自殺。

優秀企業家簡介300字范文 第26篇

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【正文】

【個人抗疫先進典型事跡簡介材料】：林炳禮是北海市市場^v^驛馬市場監督管理所所長，作為一名老所長，他擁有豐富的基層工作經驗，多年來與經營戶打交道，在轄區群眾中頗有威望。從年三十開始，他每天穿街走巷，從日出到深夜，與疫情搶時間，與病毒拼效率，超常規落實防控措施，他深入轄區66家零售藥店企業，40多家餐飲店，600家次市場及周邊經營戶，和經營戶講道理、講法律、講要點，深入淺出向經營戶講解當前防疫形式，結合實際案例給經營戶講大幅漲價得不償失的道理，促使轄區內的農貿市場、藥店和餐飲單位經營有序、物價穩定。在北海市紀委監委到市場監督管理局督導新冠狀病毒感染的肺炎防控工作中，林炳禮同志因業務精湛、工作到位，獲得了市領導的肯定和表揚。

【個人抗疫先進典型事跡簡介材料】:面對突出其來的新冠肺炎，符家賢同志勇于擔當、積極作為，主動牽頭統籌推進北海市市場^v^局疫情防控工作，充分展現了一名^v^員愛崗敬業的使命感和責任感。疫情期間，他一方面積極協調酒精生產供應，解決消毒產品短缺的問題。多次深入酒精生產企業，指導廣西中糧生物質能源有限公司、廣西默士藥業有限公司設計標簽，完善灌裝環節，促成生產線及早正式投產，保障了全市消毒酒精供應，為疫情防控提供有力保證；一方面積極幫扶口罩企業投產，解決了全市口罩緊缺的難題。針對北海市沒有口罩生產企業的問題，幫扶指導廣西小衛士醫藥用品制造有限公司、廣西維邦安生醫療器械有限公司等口罩生產企業建設標準生產車間，完善質量管理體系，促進企業盡早投產。協調北海市醫療器械批發企業加快口罩產品市場投放，切實緩解了全市人民對口罩的迫切需求；另一方面積極推動建設防護產品檢測實驗室，解決重點防護產品質量檢測難題。針對北海市口罩、防護服產品生產企業檢測難的問題，積極協調項目資金，推動在市食品藥品檢驗所增擴“新冠肺炎疫情防控產品（口罩及醫用防護服）檢測能力”項目建設，填補了北海市口罩及防護服檢測能力空缺，確保了防控重點物資質量安全。

【個人抗疫先進典型事跡簡介材料】：在疫情中，羅永鐵同志主動作為，勇于擔當，服從工作安排，認真履行職責，盡職盡責?！耙咔榫褪敲?，防控就是責任”，春節主動返崗，投入抗疫一線工作中。認真履職，加班加點，做好醫療器械質量監管、醫療物資保障組相關工作和助力防疫物資生產企業復工復產，為全市防疫工作發揮應有的作為。春節期間，他克服春節假期和外地疫情影響，年初三、初四連續兩夜遵守醫療器械經營企業，第一時間為北海市運回72000只醫用口罩投入抗疫需求，緩解了北海市防控一線急需的防護物資需求。帶隊全力處置銀海區片區消費者投訴處置工作，及時處置好涉及醫療物資投訴舉報，查處私自售賣防疫物資行為。在市防控指揮部醫療物資保障組工作中，他一方面認真按照醫療物資保障領導小組的統一部署，做好北海市醫療物資的管理、調配等工作；一方面由于疫情突發，消毒酒精一度斷貨，他積極助力國發北海制藥廠年初二復工復產，生產醫用消毒酒精；另一方面他精心組織，科學規劃，調配好醫用消毒酒精的銷售，使全市醫用消毒酒精銷售2月6日起覆蓋全市各藥品零售店，保障了疫情防控需求，為我市打贏這場防“疫”戰發揮了積極的作用。北海市防疫物資生產是個短板，羅永鐵同志按照市委市政府的部署，在局領導的指揮下，全程幫助指導企業建廠、安裝設備、調試生產、申請生產資質，帶隊相關企業到自治區藥監局協調溝通，爭取納入快速審批通道，解決生產資質問題。

優秀企業家簡介300字范文 第27篇

xxx，男，1963年5月生，現任xx實業有限公司董事長兼總經理。

誠信創業，鑄就輝煌。身為下崗職工，經過十年艱苦創業，他的。公司已有全資、控股、參股企業20多家，有人問xxx，你辦企業為什么辦一家成一家？xxx回答：“我就一條，說的每句話都算數”。集團公司給各下屬企業制定目標和獎勵制度，充分調動了員工生產經營積極性。當企業超額完成任務得到豐厚報酬與獎勵時，集團及時全額兌現，該員工得的一分不少。正是憑著講誠信的金字招牌，夏生實業象滾雪球一樣，越做越大。

誠信自律，依規守法。xxx從創業開始，就遵照政策法規，完善證照手續，使企業合法、規范運作。安全生產多年來無重大事故；每上新項目先做環評，并嚴格實施。祁東礦抽排的井下水有可能對農田灌溉造成污染，他向專家咨詢治理辦法，投資860萬元建了治理裝置，每年運行費用近500萬元，使井下水達到了國家二級飲用水標準。足額納稅是他辦企業一大亮點。近三年公司下屬五家企業年納稅分別超千萬元，被評為納稅大戶。臨武南方礦業投產不到兩年，共繳納稅費3億元，居全市民營企業前列。

誠信做人，回報社會。10年來，他和企業向慈善事業捐款捐物達2200萬元，其中個人500多萬元。2008年郴州冰災，他首捐20萬元。冰雪封路使香花嶺鎮幾千居民面臨斷糧，他購買5000袋大米，在大年初四親領運米車和推土機，經過六個多小時與冰雪搏斗，將大米送到居民手中。這場災害企業損失上千萬元，但他卻支出120多萬元救災；汶川地震后第五天，他組織車隊滿載救災物資趕赴災區，連同捐款共支災70多萬元；他全程資助60多名特困家庭大學生，每學年5000元直到畢業；與第一人民醫院合作，為80多名老人摘除白內障，支付全部費用；每年春節購買幾十萬元年貨送給退休、下崗職工和困難家庭。

xxx先后被授予“中國最具社會責任企業家”、省青年企業家鯤鵬獎、市十大杰出經濟人物、最具愛心捐贈個人、慈善工作先進個人、光彩事業先進個人等數十項榮譽稱號。

優秀企業家簡介300字范文 第28篇

蔡萍曾連續擔任過三屆新疆維吾爾自治區政協委員、兩屆烏魯木齊市政協常委和三屆工商聯副會長。創業成功帶著光環的蔡萍在那時結識了不同階層不同民族的人群。26年來，她堅持做慈善，幫助許多人從人生的低谷和困境中走出來。她扶貧助困，用無聲的行動詮釋著各民族之間的愛、情深如海的母愛和人與人之間互助互信的大愛。

孩子眼中的最美姑姑

姑姑，最近身體可好?得知姑姑身體欠佳，侄兒萬分掛念。今天侄兒已光榮成為一名公務員，這一切都離不開姑姑苦口婆心的教導和悉心栽培，在我人生的旅程上，是您為我點亮了希望的光芒。姑，您辛苦了! 這恩情侄兒永記在心。這是在新疆邊遠的南疆地區克孜勒蘇柯爾克孜自治州工作的杜少勇，上班的第一天，為他沒有血緣關系的姑姑蔡萍發來的感恩短信。

姑姑，當時在您身邊，我沒有能力照顧你，現在我在深圳工作和生活得很好，我和愛人說好了一定要把姑姑接過來，好好報答姑姑。港鐵軌道交通有限公司工程師柯金是蔡萍助養過的孩子，經過不斷地奮斗，如今已是兩個孩子的父親，并且在深圳有了三室兩廳的住房。

姑，明天我結婚，您將是我婚禮的座上賓。走到今天我最想感恩的人就是您。為我的工作您操盡了心，幾乎跑斷了雙腿，現在您腿不好，明天我將以兒子的名義攙扶您坐在父母的席位上。

我們兩個買買提兄弟一定會好好完成學業，做個真正的新疆兒子娃娃，姑姑您放心。這是接受過蔡萍關愛和幫助的和田地區兩個貧困孩子，現已是中央民族大學品學兼優大四學生了

這一封封家書，一條條短信就像親情的紐帶，一頭連著13個孩子，一頭連著助養和撫養他們長大的最親的親人蔡萍。

不是親人勝似親人

柯金是蔡萍助養的第一個孩子?？陆鸺抑型簧児?，生活陷入困境，16歲的他為了生計只身來新疆投奔親戚，迷了路。找不到任何幫助的柯金就像一只迷途的羔羊，蜷縮在一個工廠的大門口。蔡萍的弟弟看到了這個無助的孩子，便把柯金領到了姐姐那里。得知孩子情況后，蔡萍立即幫助柯金安排住處并給他找到了一份學習技能的工作。這樣堅持了很長一段時間后，柯金終于鼓起勇氣跟蔡萍一家人親近，性格開朗起來了。7年后，成長起來的柯金在深圳找到了工作，有了幸福的小家庭，生活得很好。但他經常會想念姑姑蔡萍，他說，在遙遠的新疆我舉目無親時，姑姑像天使一樣出現了，她就是我人生的領路人。

蔡驥良12歲時父母雙亡，蔡萍發現他時，他腳趾頭全部潰爛了，疼得直咧嘴。蔡萍把他接回了家，并堅持為他擦藥換藥，過了很長時間才痊愈。蔡驥良剛來時，自尊心強，話很少。蔡萍有什么好吃的好玩的就先緊著他，就這樣，有一次性格倔強的蔡驥良還是因為一些小事離家出走了。為了找他，蔡萍在外面奔走了整整一夜。凌晨，蔡驥良自己回來了，站在門口，蔡萍什么責怪的話都沒說，緊緊拉著蔡驥良的手回了家。在蔡萍的愛心溫暖下，蔡驥良漸漸褪去了身上的尖刺，變得越來越懂事，經常主動承擔起家務活。蔡驥良考取公務員后對姑姑說：沒有您就沒有我的現在。我雖然沒有父母，但是您做得比親生父母做的還多。姑姑等您老了走不動了，讓我照顧您，我就是您最親的兒子。

鄧靜是來自四川單親家庭的孩子(他出生后母親就去世了)。在蔡萍的助養下，如今鄧靜已走上公務員的工作崗位，并開始做一些扶危濟困回報社會的善行。

優秀企業家簡介300字范文 第29篇

2009年，全鎮上下圍繞農業增效，農民增收主題，緊扣脫貧攻堅工作目標，以特色種植、規模養殖為重點，按照“因地制宜，突出特色，典型帶動，整村推進”的總體思路，加大農業產業結構調整力度，逐步形成了北部山區養殖呈現規?；?，南部平原高效種植業取得新成效，山區開發邁出新步伐，帶動了2898人脫貧，脫貧率67%。

一、找準脫貧致富切入點，不斷提高種養殖規?；?/strong>

通過深入基層調查研究和科學規劃，我們制定了確實可行的《脫貧攻堅三年計劃》和《脫貧攻堅實施意見》，確定了發展規模種養殖作為脫貧攻堅的工作重點。充分利用養殖歷史舊、地理位置、養殖戶集中等優勢，發展河泉、北呂養豬小區兩個占地60余畝，馬頭村建成全封閉、恒溫式、全自動的現代化養雞場一個占地70畝，影山村重點支持合同肉雞新建養殖小區50多畝，全鎮僅脫貧攻堅項目形成了年出欄生豬1萬頭以上，肉雞出欄200萬羽。新建蔬菜棚舍950，其中日光溫室大棚及鋼架大棚380棟，普通拱棚570棟；新建設施甜杏溫室15棟；種植花椒面積400余畝，受益貧困戶646戶，為貧困戶持續增收，脫貧致富積蓄了強大后勁。

二、大力實施產業帶動，不斷創新發展模式

積極探索新形勢下的種養殖業發展方式，種養殖業經濟效益、社會效益明顯提高。一是公司帶動。馬頭山養殖合作社現有入社社員126戶，采用統一建設養殖小區，統一采購種苗和飼料，統一進行疫病預防，統一保護價收購，四統一的辦法，有力地保證了合作社的正常運轉，并由合作社與山東大寶養殖加工有限公司簽訂長期的保護價收購合同，保護價為每斤最低元，保證了社員的效益，降低了合作社和社員的風險。二是協會推動。影山村積極利用自身荒山優勢，引導群眾開墾荒山種植花椒，專門成立了“惠影”花椒種植專業合作社，形成了如今600畝的花椒園規模，僅花椒一項收入就突破了100萬元大關，畝均收入1800多元，帶動困難戶62戶，解決了100多名貧困人口就業。

三、突出抓好項目投入，不斷完善獎補資金對接機制

積極探索了省獎補資金與貧困戶聯系的多種靈活措施。一是資金到戶，自建自營。對有生產能力的貧困戶采取獎補資金直接補貼，茸山、鳳樓、北元村每建一棟蔬菜大棚補助2000元，馬頭村肉雞養殖基地每棟標準雞舍給予5萬元的補助，自建自營，增收脫貧。二是大戶帶動，資金入股，對沒有自建自營能力的貧困戶，由專業大戶或合作社牽頭實施項目，以獎補資金入股和土地流轉補償收益，實行保底分紅，實現了穩定增收。三是成立農村資金互助合作社。積極的推動對高效農業發展，為種養殖社員提供資金支持。

優秀企業家簡介300字范文 第30篇

大家晚上好!

今天，是我們一年一度的年終總結大會。時值歲末年終，辭舊迎新之際，在此我謹代表公司管理層祝奮斗在公司各個崗位上的員工們：新年愉快，萬事如意，身體健康，合家歡樂 ! 同時，我也預祝我們共同的事業：蒸蒸日上，如芝麻開花 ― 節節高!

有朋自遠方來，不亦樂乎?

首先我對酩溜的各位經銷商，供應商朋友們，青海九康醫藥連鎖公司總經理繆寧興先生能夠在百忙之中蒞臨本次聚會表示衷心的感謝和熱烈的歡迎!

回顧在我們生命之河中已漸漸流淌而去的 20XX年的歲月時光，可謂是“鯤鵬展翅、成果斐然”! 20XX年是公司發展和壯大史上最具轉折性的一年，目前公司已形成：保健品與酒業兩大板塊并駕齊驅，攜手共進的可喜局面，在此我對大家一年來的辛苦努力與無私付出表示最衷心的感謝!對我們所取得的不俗戰績表示由衷的祝賀!我驕傲!

是你們，在座的每一位同事，兢兢業業，勤勤懇懇，任勞任怨，面對各種考驗和困難不曾低頭，吃苦耐勞，知難而上，充分發揚了頑強拼搏的精神，表現出了高昂的斗志和極大地工作熱情，體現了團隊協作的偉大力量，為公司的發展壯大添磚加瓦作出了不可磨滅的貢獻。兄弟姐妹們，你們辛苦了!

同時，我也對一貫顧全大局，無私奉獻的員工家屬表示欽佩和衷心的感謝!

優秀企業家簡介300字范文 第31篇

xx牧業發展有限公司的前身是xx飼料廠，從xx飼料廠到現在的xx牧業發展有限公司，在總經理于暢的帶領下，企業像滾雪球一樣不斷發展壯大，資產從建廠之初的幾千元增加到現在的三千多萬元，年產值由創業初期的幾百萬元增長到現在的近2億元，企業員工也從當初的幾個人增加到現在的幾百個人，公司的業務由原來的單一的飼料生產、銷售發展到現在的集飼料生產、銷售、畜禽回收、銷售“一條龍”服務于一體的中型規模企業，與公司長期簽訂養殖回收協議的農戶1000多戶，覆蓋了農安縣、德惠市、九臺市和公主嶺市等縣市的幾十個鄉鎮，從業人員達1000多人，真正形成了“公司+農戶”帶領農民增收致富的龍頭企業。公司從XX年到XX年連續四年被^v^xx市委授予“先進私營企業”的稱號。公司總經理于暢從XX年到XX年連續三年被xx市授予“先進個體工商戶”榮譽稱號，XX年被共青團農安縣委評為農安縣首屆“創業、創新、創效”杰出青年之星，2011年被評為xx市“十大進城務工青年”，同年還被共青^v^授予“全國農村青年創業致富帶頭人標兵”稱號。

一、把握機遇，勇做創新

每當提起創業時的艱辛，作為吉達牧業發展有限公司創始人的于暢就有無限的感慨。于暢出生于農安縣合隆鎮一個普通的農民家庭，自幼心里就有一股不服輸的勁，無論干什么都想爭第一。1994年，剛剛從農安師范學校畢業的于暢，在改革開放政策的鼓勵下，他積極響應黨和政府的號召，毅然放棄了教師這個當時在人們眼里旱澇保收的“鐵飯碗”，主動下海經商，開始了自主創業的生涯。自主創業，說起來容易，可當真正開始做的時候，就會發現那是一條崎嶇坎坷的路。創業之初，首先擺在于暢面前的問題就是選擇哪一個行業進行發展。經過一系列的市場調查，于暢在父親的支持下，選擇了飼料行業。發展的項目確定了，但在一無資金、二無經驗的前提下，要在當時飼料生產廠家林立的市場中立足，談何容易！然而，于暢并沒有被困難所嚇倒。無資金，他拿出了家里僅有的積蓄，又求親告鄰，千方籌措；無場地，他就租借了別人閑置的院落；無經驗，他虛心請教，向市場學習，向高手學習。為做好營銷工作，他吃的苦、受的罪，現在想起來都后怕。就這樣，吉達牧業發展有限公司的前身——吉達飼料廠建成并投產了。辦廠初期，由于企業規模和產量都很難與大企業抗衡，在市場競爭中如何生存，并將企業做大做強，成為一道嚴峻的課題擺在年僅22歲的于暢面前。通過對一些成功企業的調查，他認為誠信是一個企業成功的基礎。所以，從建廠的第一天起，他就將“誠實做人，守信經商”作為辦廠的宗旨。正是憑借這樣的人生信條和經營理念，他大膽探索改變傳統飼料產業的經營方式，從企業正式投產開始，他主動聯系養殖大戶，與養殖農戶訂立誠信合約，把自己的產品先無償的提供給養殖農戶，幫助養殖農戶解決購買飼料的前期投資難題和畜禽的后期銷售風險，在養殖農戶有了自己的收入后，再交付購買飼料的款項。正是這種大膽的“誠信經營戰略”，使企業從一起步便與養殖農戶建立了互信互利，忠實可靠的合作關系，既推動了農戶養殖業的發展，也使自己的企業不斷地發展壯大?，F在“誠實做人，守信經商”已經成為吉達飼料公司獨具特色的經營風格和企業文化。

吉達飼料在市場大潮的沖擊中站穩了腳，并在當地占有一定的市場份額，企業的利潤也逐年增加，于暢在激烈的市場競爭中挖到了他的“第一桶金”。但是，于暢并沒有滿足，他要的不僅僅是使自己身邊的市場，他要把吉達飼料推向全省乃至全國。于是，新的一場戰役打響了，在于暢的帶領下，經過吉達飼料廠全體員工的共同努力，經過六年的拼搏，吉達牌飼料不僅在xx省市場中打出了一片天下，而且在xx省、xx省和xx自治區都擁有了自己的市場份額，占據了一席之地。

面對運行良好的企業和逐年增加的利潤，于暢并沒有滿足于已經取得成績。此時的飼料市場的激烈競爭時代已經塵埃落定，大起大落已經不存在了，只有微觀的調整還在繼續。如何為企業發展選擇新的突破口，成為此時擺在于暢面前新的課題。通過對市場的調查研究，于暢發現，現階段飼料生產企業和廠家都采取了同一種銷售模式，即廠家—銷售商—農戶。對于廠家來說，“廠家—銷售商—農戶”的銷售模式可以使企業減少經營風險，市場維護工作做得也比較容易，而且可以降低銷售成本。對經銷商來說，“廠家—銷售商—農戶”的銷售模式可以保障自己所經營的品牌在一個區域內的獨占性，保證自己所獲得利潤。在調研中，于暢感到，“廠家—銷售商—農戶”銷售模式是在激烈的市場競爭中逐步形成的，生產廠家和經銷商都已經習慣了這種銷售模式，在沒有大的市場波動的情況下，想在這種銷售模式下打開市場、擴大市場份額是十分困難的。怎么辦?于暢在思索、在探究。在回顧吉達所走過的道路時，于暢突然被企業創立初期所采取的“誠信經營戰略”模式點醒。于暢想，傳統的銷售模式中，經銷商是連接廠家與農戶的橋梁和紐帶，也正是因為這種橋梁和紐帶的作用，經銷商才成為傳統銷售模式中不可缺少的遺患，這也是經銷商獲得利潤的基礎。如果拋開經銷商，由廠家直接與農戶打交道并分享經銷商的利潤，這樣不是一個“雙贏”的局面嗎?于暢為自己的想法感到振奮，他認為自己終于找到企業發展的新突破口。當于暢把自己的想法提出來的時候，聽到的卻是一片反對的聲音。家人認為，企業發展到現在，已經可以了，只要繼續做下去，總會有壯大的一天，何必在另辟蹊徑，搞不好會將已經取得成績都賠進去。廠里的員工也勸于暢，如果直接與農戶打交道，不僅會增加企業的經營風險和銷售成本，而且必將放棄一大部分已經牢牢掌握在自己手中的市場份額，這樣必然是得不償失。面對家人的質疑和員工的勸說，于暢卻更加堅定了自己的想法，他認為，如果滿足于現狀，那只能是“小富即安”，根本就談不上發展和壯大，企業的發展在于創新，只有走別人沒有走過的路，才會得到別人沒有得到的發展機會。

有了明確的目標，于暢開始為轉變銷售模式做準備，進一步開展深入的市場調研。但是，調研的結果卻表明，于暢的想法所面臨的形勢并不容樂觀。當時從事養殖業的農戶中，絕大多數是靠自有資金進行發展的，規模小，對飼料的需求數量也不是很多，而且承受市場風險的能力很弱，一旦出現不可預知的危險，就只有“破產”，而養殖農戶的“破產”就意味著企業直接銷售給他的飼料將血本無歸。即使養殖成功了，如何將養殖的畜禽銷售出去變為實實在在的鈔票，也是一個養殖農戶很難逾越的障礙。如何破解這些難題，確實讓于暢費了不少的心血。經過長時間的市場調研和深入研究，于暢提出，由吉達根據養殖農戶的實際情況，依據互信原則，為養殖農戶無償提供優質、低價的雞雛、飼料和無息貸款幫助養殖農戶擴大養殖規模，不需養戶投資，提供并負責回收和銷售養殖的畜禽，待養殖農戶成品雞出售后，再統一結算。共同承擔養殖風險，在養殖農戶盈利之后再逐步還清貸款。這一想法，不僅讓知道這個消息的養殖農戶們覺得不可思議，就連于暢的家人和廠里員工的心中也充滿疑慮。

說干就干。XX年，于暢開始了他的第二次創業，將吉達飼料廠更名為吉達牧業發展有限公司，并將公司的業務由單一的飼料生產、銷售擴大為飼料生產、銷售和畜禽回收、銷售。這次企業的更名和公司業務的增加，讓很多覺得不可思議的養殖農戶看到了希望，他們紛紛找上門來，要求與吉達合作。面對這一張張渴求擺脫貧困、發家致富的面孔，于暢卻冷靜了下來。此時公司的資金有限，如果對每一個前來尋求合作的農戶都給予支持，那么就成了“撒胡椒面”，根本起不到什么作用。鑒于這種情況，于暢一方面對前來尋求合作的養殖農戶們說明情況，另一方面則積極選擇典型準備加以扶持。

哈拉海鎮是農安縣的肉雞養殖基地，年均出欄肉雞約500萬只。過去這個鎮養殖農戶一直與德惠市的德大公司合作，近年來由于飼養德大肉雞利潤減少，所以大多數養雞農戶，自己購雞雛、飼料，自己找市場銷售成雞。這樣就出現雞雛、飼料成本高，成品雞銷售困難等現象。通過市場調查，于暢很快獲得了市場信息，經過認真分析和準備，他滿懷信心地進入哈拉海市場，開始了他“公司+農戶”的第一塊試驗田。此時，家住哈拉海鎮頭道溝村的農戶趙延春進入了于暢的視線。趙延春家世代務農，因為前些年糧食行情不好，家境比較困難，而發家致富的想法卻一直沒有斷過，只是因為缺少資金的支持，一時間也難以擺脫困境。聽到吉達牧業發展有限公司的于暢總經理想提供資金幫助農戶發展養殖業的消息后，趙延春就主動找到于暢，訴說了自己家的情況和希望擺脫貧困、發家致富的想法。于暢被趙延春的訴說感動了。于是，趙延春成為了吉達牧業發展有限公司幫助扶持的第一個簽約養殖農戶。于暢為趙延春無償提供了優質、低價的雞雛、飼料，不需要他投一分錢，待成品雞出售后，再統一結算。在于暢的支持和幫助下，趙延春不僅當年就還清了欠款，而且當年就獲利四萬余元。

第一炮打響了，于暢決定根據公司的情況再選擇十戶養殖農戶進行扶持和幫助。就這樣，十戶、二十戶、五十戶、一百戶……。于暢的吉達牧業發展有限公司扶持和幫助的農戶越來越多，越來越多的養殖農戶在于暢和吉達的幫助下走上了富裕的道路，他的“公司+農戶”的發展模式獲得了空前的成功。于暢還先后協助養殖農戶與內蒙、xx幾大肉雞冷凍廠簽訂了回收合同，解決了農戶無資金養雞、養成雞銷售困難等難題。很多養殖農戶都說，是吉達牧業發展有限公司給他們提供了第二次發展的機會。為更好擴大市場，于暢還定期派技術人員到養殖農戶中，解決養殖農戶經營困難，對養殖賠錢的用戶，實行減免政策。幾年來，被減免的用戶有二十多家，最多的減免金額達到萬元以上。這一系列的做法，不但使企業開拓了市場，也受到廣大養戶的認可和好評?，F在，與吉達簽約的養殖農戶達到1000多戶，從業人員達到1000多人。隨著“公司+農戶”經營模式的推廣，于暢的企業也實現了跨越式的發展，現已在農安縣的靠山、萬順、合隆、德惠市的郭家、九臺市的營成子等鄉鎮建立了辦事處，年收購和銷售肉雞1000多萬只，實現產值近2億元。

二、富而思源，回報社會，扶危助困彰顯殷殷赤子情

于暢始終認為，企業是社會的企業，企業的發展是政府和社會支持的結果，企業的發展是為了社會，只有真情的匯報社會，企業才能贏得社會的信賴和支持而不斷發展壯大。所以，于暢一份強調自己的社會責任意識，堅持做一名社會真情回報者。吉達牧業發展有限公司在“公司+農戶”的經營模式定位以后，于暢在于養殖農戶的接觸中，他被農民那種純樸善良的本性所打動，同時也為如何帶動廣大農戶共同致富而焦慮。為此，他決定向100多困難農戶提供資金支持，用于建雞舍及購買養殖設備。許多養殖農戶在他的扶持下，迅速脫貧致富。哈拉海鎮金大房子村農民王保英XX年得到吉達牧業發展有限公司11000元的無息貸款支持，至今已經獲利10萬余元，不僅還清所有外債，而且另有存款。哈拉海鎮韓大營子村農民張春和XX年得到吉達公司15000元資金支持，目前已全部收回成本，開始獲利。XX年至今，于暢總計為困難養殖農戶提供無息借款100多萬元，平均每戶1萬多元。

對于一個從農村走出來的孩子，于暢深知“面朝黃土背朝天”的耕作方式的艱辛，也知道現今農民的生活水平急需提高。為此，他竭盡全力幫助他們改善“靠天吃飯”的現狀，為農民提供增加收入的渠道。他最初將廠址選在合隆鎮，就考慮要解決部分農民就業問題，為農家子弟提供就業機會，現在全廠幾十名員工，基本都是附近的農家子弟。同時對于一些經濟條件比較差的農民，他大力進行養殖扶持，不但為他們無償提供技術服務，還以較低的價格出售飼料，以較高的價格回收農民養成的畜禽，盡自己最大能力來幫助農民脫貧致富。在禽流感疫情爆發期間，為了彌補1000多戶公司養戶的損失，于暢在肉雞市場價2元的情況下，以元—元的保護價回收，寧虧公司不虧老百姓，公司直接損失100多萬元。

“吃水不忘挖井人”。是農安這片熱土給了他創業的機會，作為農安的一份子，他也愿意為家鄉貢獻自己微薄之力。1998年在全國人民抗洪救災的關鍵時刻，他主動捐款5000元，支援災區建設。XX年在全國人民抗擊非典疫情戰斗中，他又拿出5000元送到抗擊非典指揮部。用他的話說，我的事業成功，是黨和國家政策帶來的，在黨和國家有困難時，我有責任盡自己一點微薄之力。XX年冬季取暖來臨之季，他得知農安縣德彪小學的鍋爐年久失修，滿足不了學校的供熱要求，全校的師生們一直都在冰冷的教室里堅持學習。為此，他心急如焚，自籌資金，在最短的時間內為學校購買了一臺新鍋爐，并請最好的施工隊，以最快的速度進行安裝，及時地改善了師生們的學習條件。于暢經常講：雖然我的企業規模有限，但我本人十分愿意在自己能力所及的范圍內，積極參與社會公益事業。他是這樣說的，也是這樣作的。

于暢為社會做的貢獻，牢牢的記在了人民的心里。XX年，于暢當選為農安縣合隆鎮工商聯執委、“個體協商會”的副會長；XX年，他又被推選為農安縣政協委員。當選為政協委員后，于暢在感到光榮的同時，更感到了責任的巨大。為了履行好政協委員參政議政的職責，于暢積極學習相關的法律和規定，并結合自身工作實際，積極為發展當地經濟和解決民生問題獻言獻策。于暢常說：既然人民選擇了我，那我就要為人民負責。在擔任政協委員期間，于暢積極開展調查研究，認真聽取廣大人民群眾的呼聲和要求，并據此向農安縣有關部門提出意見和建議，先后提出了《關于在302國道農安段設置減速帶的提案》和《關于減輕農民負擔，降低動物檢疫費用的提案》，充分履行了一名政協委員的職責。在積極獻言獻策的同時，于暢還和同一小組的政協委員一起開展扶危助困活動，積極捐資幫助貧困戶，解決他們的實際困難。

三、超越自我，立足長遠，爭做時代弄潮者

改革開放，市場經濟為弄潮兒提供了十分廣闊的發展空間，這就對每一個經營者都提出了越來越高的要求。XX年12月，中國正式成為了世貿組織的一員，改革開放自此又掀開了新的一頁。于暢清醒地認識到，作為一名年輕的企業經營者，還能滿足于現狀，一方面要“實實在在做人，踏踏實實經商”，另一方面，不要有拼搏于更廣闊市場的雄心與氣魄，用積極的態度去應對國內外環境變化帶來的困難和挑戰。面對日益完善的現代市場，他深深感受到自己現有的知識水平遠遠不能滿足未來社會發展的要求，必須抓緊時間學習相關知識給自己充電。為此他閱讀了大量的關于企業管理、市場研究與經濟理論方面的書籍，并且研究了國內外著名企業家的自傳，借用他們的成功經驗，吸取他們的失敗教訓，“取人之長，補己之短”。他改變了以往私營企業家族式管理方式，不斷地吸收人才，引進先進的企業管理經驗和手段?，F在，企業在堅持正常的生產經營外，還與xx波音公司合作，專門聘請一批博士、碩士生等高級人才，進行后續產品的研制和開發。為了搞好產品銷售，更好的占領市場，他聘請了具有本科以上學歷的專業技術人才，擔任各辦事處的經理和業務員。更有一批專業的畜牧獸醫師和飼料方面的專家隊伍，專門為養殖農戶排憂解難。在經營企業中，他堅持“以人為本，注重科學，尊重科學”，使企業不斷從小到大，而他自己也在發展企業的過程中，努力的使自己成為一名既有商業頭腦，又有豐富學識的現代年輕企業家。

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。一個容易滿足的人，取得成功的時候，他會得意的停下來欣賞風景；一個充滿前進動力的人攀上一座高峰時，他會仰望另一座更高的山峰。企業的初步成功并沒有另于暢沾沾自喜，他又把目標指向更高更遠的前方。在原有企業基礎上，他的想法是“在三年內再建造一座肉雞屠宰廠和一座肉雞加工廠，規模為日屠宰肉雞10萬只，年銷售額達到5個億，利稅5千萬元。這樣，企業可形成一個孵化——飼養（供應飼料）——回收——屠宰——加工——銷售的閉合產業鏈條。企業全部達產后，發展成為農安縣最大的飼料加工及肉雞加工基地，帶動農戶5千戶”。同時，一個企業的發展與“高效、合理、科學”的管理是密不可分的，企業發展壯大的同時，一個有能力的管理團隊也是至關重要的，于暢準備把企業的管理人員全部由公司出資進行市場營銷和企業管理方面的培訓，使企業管理科學化、系統化。只有這樣，企業在未來的發展競爭中才能越走越遠，立于不敗之地。

不懈的努力，使于暢的事業蒸蒸日上，同時也得到了社會的認可。黨和政府給與他很多的榮譽，當地的農民還選舉他為新一屆農安縣人大代表，這更讓于暢深切體會到黨和國家對他這樣的個體經營者的信任和重視，更堅定了他做大做強企業的決心。